家长太过于强势,会对孩子造成哪些伤害
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都不需要用具体事例和原因分析这个问题。只要换位思考一下。
如果孩子是员工,家长是领导:
员工无论做什么,领导都不满意;员工行为上略有不妥之处,领导就大为光火,责备来责备去,还要扣工资,扣奖金。请假也不准,迟到要惩罚。做得好的时候也没有相应的奖励,甚至连口头表扬都吝啬。偏偏这样的相处关系又无法解除,领导不能开除员工,员工也没有能力辞职。
这个员工会是什么样的心态和表现?
无非二种。一是顺从,无条件,没有自我地顺从。领导让干啥就干啥,边干还要边看领导脸色,小心翼翼生怕出错。领导吩咐以外的事情绝对不做,做得越多,错得越多嘛。说话不敢随便,凡事不敢做主,一概要请示领导,唯领导马首是瞻;性格变得懦弱无能,人格变得毫无担当。
二是对抗。反正领导不能开除我,我也不想忍了。领导说他他就怼,领导骂他他就骂还,领导吩咐的事他就应付,领导惩罚他就撒泼打滚,领导扣他工资奖金他就威胁甚至动手。
就这是强者没有原则地对弱者用强的最大可能性之二。
孩子与家长,也是弱者与强者的关系。
如果孩子是员工,家长是领导:
员工无论做什么,领导都不满意;员工行为上略有不妥之处,领导就大为光火,责备来责备去,还要扣工资,扣奖金。请假也不准,迟到要惩罚。做得好的时候也没有相应的奖励,甚至连口头表扬都吝啬。偏偏这样的相处关系又无法解除,领导不能开除员工,员工也没有能力辞职。
这个员工会是什么样的心态和表现?
无非二种。一是顺从,无条件,没有自我地顺从。领导让干啥就干啥,边干还要边看领导脸色,小心翼翼生怕出错。领导吩咐以外的事情绝对不做,做得越多,错得越多嘛。说话不敢随便,凡事不敢做主,一概要请示领导,唯领导马首是瞻;性格变得懦弱无能,人格变得毫无担当。
二是对抗。反正领导不能开除我,我也不想忍了。领导说他他就怼,领导骂他他就骂还,领导吩咐的事他就应付,领导惩罚他就撒泼打滚,领导扣他工资奖金他就威胁甚至动手。
就这是强者没有原则地对弱者用强的最大可能性之二。
孩子与家长,也是弱者与强者的关系。
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