为什么国企员工都想辞职？
论国有企业的辞职原因
事业是一个人一生的关键点，选择对了就是一生的幸运与幸福，那么稳定、体面、高收入的工作就是被大家认可且竞相追逐！，比如，公务员、事业编、国企、央企就是人们热衷追寻的工作，那么为什么还有人要辞职国企工作？
我们首先分析一下国企的优势和短板。
优势：一是稳定，国企由国家或当地政府扶持控股，是吃皇粮的单位，自然稳定度较高。二是收入较高，企业和利益挂钩，收入自然颇丰，尤其像煤矿、电力、烟草、交通等更是受人青睐。这两点是集中优势。
短板：一是管理模式固定，缺少创新与竞争机制。多年的经验已经使国企的管理形成制度化，趋于成熟，这在某些程度上讲是好事，但是固有的模式就导致没有新鲜血液的渗透，缺少创新，容易让人滋生懒散习惯与形式主义。二是人情大于能力，按资排辈现象严重，由于高收入、制度化管理，很多大型国有企业已经相当成熟，一把手或者部门领导形成了一定的统治力，能力在事业发展中起不到核心作用，人际交往反倒成为关键，久而久之就会形成腐败现象，人治化严重，任人唯亲，拉帮结派，裙带关系严重。
接着，我们就可以得出国企辞职的原因：
一是刚进职场的新人，他们大多开拓创新，热血澎湃，但是却难以付诸实践，感觉浪费了时间与生命，真正体会到了理想很丰满、现实很骨感的职场无奈，所以不甘服输，选择另谋出路！
二是有想法、有能力的普通员工，论能力不差、论关系和人情却普通寻常，所以多年的踏实勤恳也只能给别人做铺垫，炮灰的角色稳坐无疑，开始怀疑和感叹人生，不想蹉跎岁月，就放手拼一把辞职创业吧！
三是收到职场领导和职工排挤的人，这样的情况就是去了哪个单位也要寻求新路的，毕竟人挪活，树挪死，人生苦短，换个工作辞职也不失为一个选择。
短板：一是管理模式固定，缺少创新与竞争机制。多年的经验已经使国企的管理形成制度化，趋于成熟，这在某些程度上讲是好事，但是固有的模式就导致没有新鲜血液的渗透，缺少创新，容易让人滋生懒散习惯与形式主义。二是人情大于能力，按资排辈现象严重，由于高收入、制度化管理，很多大型国有企业已经相当成熟，一把手或者部门领导形成了一定的统治力，能力在事业发展中起不到核心作用，人际交往反倒成为关键，久而久之就会形成腐败现象，人治化严重，任人唯亲，拉帮结派，裙带关系严重。
