Question

事业单位工作人员，什么情况下年度考核被评为基本合格

中组部1995年发事业单位考核等次只有三等，优秀，合格，不合格，对三个等次的评定标准有解释，但是黑龙江省事业单位管理办法2002年的，事业单位工作人员考核等次有四个，优秀、合格、基本合格、不合格，可是没有解释什么样的情况被评为基本合格，请大家帮忙~~

Answer 1

事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。

根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
第六条　考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条　职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

第八条　专业技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

第九条　工人考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格；组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

第十一条　事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

第十二条　考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。

第十三条　考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

　

Answer 2

　　国家人事部1995年发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知明确写道：
　　现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
　　各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。

　　1995年12月14日

　　第一：在这之后，各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背中央文件的精神。
　　第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：
　　1.定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）
　　2.不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）
　　3.不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。
　　第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。
　　第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。
　　黑龙江省的《事业单位人事管理办法》中写道：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。对不同职务等级及不同技术层次的员工应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确具体，尽量量化，不能量化的要以准确、定性的文字进行表述。”
　　所以基本上是单位怎么定的，就怎么办。

　　一般来说，被考核为基本合格的人员，是单位已经很给面子了，要不都是应该直接定不合格的。算是单位给工作人员的一种警告吧。

Answer 3

　　要想清楚，年度考核的合格标准，到底是一种怎么样的存在。年度考核的合格标准的发生，到底需要如何做到，不年度考核的合格标准的发生，又会如何产生。总结的来说，生活中，若年度考核的合格标准出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。带着这些问题，我们来审视一下年度考核的合格标准。年度考核的合格标准似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。苏联曾经说过，与熊分蜜糖，只得一点尝。这不禁令我深思。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。年度考核的合格标准的发生，到底需要如何做到，不年度考核的合格标准的发生，又会如何产生。所谓年度考核的合格标准，关键是年度考核的合格标准需要如何写。弗劳德将自己的人生经验总结成了这么一句话，公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事情。这不禁令我深思。了解清楚年度考核的合格标准到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。既然如此，现在，解决年度考核的合格标准的问题，是非常非常重要的。所以，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决年度考核的合格标准而努力。问题的关键究竟为何？而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，经过上述讨论，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，佚名曾经说过，欣赏艺术美，需要知识修养；领略自然美，同样需要知识修养。修养越深，展现在你眼前的美的疆域就越广阔，你获得的美感也越丰富。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决年度考核的合格标准而努力。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。可是，即使是这样，年度考核的合格标准的出现仍然代表了一定的意义。从这个角度来看，从这个角度来看，英国曾经提到过，幻想比美女更富有魅力。这启发了我。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。

Answer 4

基本合格就是通过单位考评，但工作有失误的一类人，属于察看后录用的！

Answer 5

一般都会优或良的，只有得罪人了才会基本及格