Question

和实习生签署劳动合同，是否有效？

Answer 1

一般来说，只要签订了劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业到拿到毕业证这段时间，算是实习。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，是没有法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有权利签合同。实习生只能签毕业生实习协议，拿到毕业证后再签劳动合同就有法律效力了。资料:劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据这一协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定的工作、岗位或者职责，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度。参考资料:百度百科-劳动合同
一般来说，只要签订了劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业到拿到毕业证这段时间，算是实习。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，是没有法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有权利签合同。实习生只能签毕业生实习协议，拿到毕业证后再签劳动合同就有法律效力了。资料:劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定类型的工作、岗位或者职责，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的约定，及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权益。参考资料:百度百科-劳动合同
只要签订了劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业到拿到毕业证的这段时间，算是实习。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，是没有法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有权利签合同。实习生只能签毕业生实习协议，拿到毕业证后再签劳动合同就有法律效力了。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。将劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国的通行做法。2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深切感受到的业务或工作需要，确定录用劳动者的条件和方式，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。扩展资料劳动法是指调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律。离不开调整劳动关系的核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定和颁布的法律。狭义的中国劳动法是指第八届全国人民代表大会于1994年7月5日通过并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。从广义上讲，劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律法规的总称。来源:中国普法网:劳动法。
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经理说的符合劳动合同法。你应该照他说的做。

Answer 2

实习生签署的应该是实习合同。如果实习生是在校学生还没有毕业的话，签署的劳动合同是无效的。

Answer 3

当然是有效果的，因为实习生签订劳务合同也是有法律效益的，因为合同就代表着法律条文