Question

如何看待996或者007工作制

Answer 1

作为一个互联网行业头部公司的工作的人，我先明确表明一个事实

不管是996还是007，这样做并不是因为个人能力问题或者是上班划水，而是部门安排工作的时候，

就默认没有考虑让你按时下班，给你安排的关注量就不是正常上下班就能完成的

那么为什么会出现这种情况呢？我们从根源倒推分析一下

我们先看第一层

到下班时间，你没办法走，因为大家都没走，并且你的工作还没做完

为什么大家都没走，因为大家工作都没做完。而最可怕的是，就算工作做完了也不走，因为员工心里默认应该加班

那么为什么大家工作都没做完呢，因为领导默认你要加班，所有安排更多的工作

问题来到了第二层

为什么公司上上下下的人都默认要加班

并不是某个公司是这样做的，而是整个行业都是这么做的

实际上，除非国家推动，否则没有任何力量可以让整个行业所有公司都统一推进某一项决策

那么一定是有个别企业做了先行者，并且获得了可观的利益，所以引动了其他大量的追随者

问题来到了第三层

大家觉得是哪些公司开了这个“好头”呢？

我们暂且不讨论这些公司最初的做法是对还是错，但是这个操作既然能提出来并执行下去

一定是符合当时管理者和执行者双方的利益的

换句话说，最早996的那批人，他们认可了996的方式并且获得了对应的回报

那么后来的追随者们，各自推行这项决策的时候，决策双方都认可了吗？

所以，其实现在真正的 矛盾在于，被管理者是被迫认可的，并且得不到最初那样的对等的回报

然而却无力改变

就像在看演出，前面的人都站起来了，后面的人看不到了，只能也站起来

最后所有人都站起来了，每个人都更累了，但是没有人比原来看的更清楚