Question

2022年1月有多少个工作日

Answer 1

2022年1月份的工作日共有22天，分别是1月4日、1月5日、1月6日、1月7日、1月10日、1月11日、1月12日、1月13日、1月14日、1月17日、1月18日、1月19日、1月20日、1月21日、1月24日、1月25日、1月26日、1月27日、1月28日、1月29日（春节补班）、1月30日（春节补班）。
拓展资料： 工作日的分类
工作日通常分为四类：标准工作日、缩短工作日、延长工作日和特殊情况下的不定期工作日。
1.标准工作日
标准工作日是指法律规定的、在正常情况下由普通员工执行的工作日。
长期以来，除法律另有规定外，中国实行雇员每周工作6天48小时的制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和国务院关于职工工作时间的规定，从1995年1月1日至1995年4月30日，实行平均5.5天、每周不超过44小时的工作周制度。根据1995年3月25日国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天40小时的制度。1995年5月1日实施该法有困难的企业事业单位，可以适当延长；但企业单位最迟自1997年5月1日起施行。劳动和社会保障部于2008年1月3日发布了《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，年工作日为250天。标准工作日是我国工时制度立法的基础。
2.缩短工作日
特殊条件下缩短的工作日，是指在严重危害健康、工作条件恶劣、女工和未成年工受到特殊保护的情况下，低于标准工作日的工作日
3.延长工作日
延长工作日是指超过标准工作日工作时间的工作日。对于受自然和技术条件限制从事季节性工作的员工，可采用旺季工作时间超过标准工作时间，空闲季节工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
4.非固定工作时间
非计划工作日是指每天没有固定工作时间的工作日。例如，一些领导及其助理、经理、技术人员、森林检查员和其他员工的工作时间往往超过标准工作日，超出部分将不予支付。事实上，没有固定工作日的员工适用于标准工作时间，但有些工作只能在标准工作时间之后完成

Answer 2

引用176******76的回答：
2022年1月份的工作日共有22天，分别是1月4日、1月5日、1月6日、1月7日、1月10日、1月11日、1月12日、1月13日、1月14日、1月17日、1月18日、1月19日、1月20日、1月21日、1月24日、1月25日、1月26日、1月27日、1月28日、1月29日（春节补班）、1月30日（春节补班）。拓展资料： 工作日的分类工作日通常分为四类：标准工作日、缩短工作日、延长工作日和特殊情况下的不定期工作日。1.标准工作日标准工作日是指法律规定的、在正常情况下由普通员工执行的工作日。长期以来，除法律另有规定外，中国实行雇员每周工作6天48小时的制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和国务院关于职工工作时间的规定，从1995年1月1日至1995年4月30日，实行平均5.5天、每周不超过44小时的工作周制度。根据1995年3月25日国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天40小时的制度。1995年5月1日实施该法有困难的企业事业单位，可以适当延长；但企业单位最迟自1997年5月1日起施行。劳动和社会保障部于2008年1月3日发布了《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，年工作日为250天。标准工作日是我国工时制度立法的基础。2.缩短工作日特殊条件下缩短的工作日，是指在严重危害健康、工作条件恶劣、女工和未成年工受到特殊保护的情况下，低于标准工作日的工作日3.延长工作日延长工作日是指超过标准工作日工作时间的工作日。对于受自然和技术条件限制从事季节性工作的员工，可采用旺季工作时间超过标准工作时间，空闲季节工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。4.非固定工作时间非计划工作日是指每天没有固定工作时间的工作日。例如，一些领导及其助理、经理、技术人员、森林检查员和其他员工的工作时间往往超过标准工作日，超出部分将不予支付。事实上，没有固定工作日的员工适用于标准工作时间，但有些工作只能在标准工作时间之后完成

是21个工作日。。。。

Answer 3

引用176******76的回答：
2022年1月份的工作日共有22天，分别是1月4日、1月5日、1月6日、1月7日、1月10日、1月11日、1月12日、1月13日、1月14日、1月17日、1月18日、1月19日、1月20日、1月21日、1月24日、1月25日、1月26日、1月27日、1月28日、1月29日（春节补班）、1月30日（春节补班）。拓展资料： 工作日的分类工作日通常分为四类：标准工作日、缩短工作日、延长工作日和特殊情况下的不定期工作日。1.标准工作日标准工作日是指法律规定的、在正常情况下由普通员工执行的工作日。长期以来，除法律另有规定外，中国实行雇员每周工作6天48小时的制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和国务院关于职工工作时间的规定，从1995年1月1日至1995年4月30日，实行平均5.5天、每周不超过44小时的工作周制度。根据1995年3月25日国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天40小时的制度。1995年5月1日实施该法有困难的企业事业单位，可以适当延长；但企业单位最迟自1997年5月1日起施行。劳动和社会保障部于2008年1月3日发布了《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，年工作日为250天。标准工作日是我国工时制度立法的基础。2.缩短工作日特殊条件下缩短的工作日，是指在严重危害健康、工作条件恶劣、女工和未成年工受到特殊保护的情况下，低于标准工作日的工作日3.延长工作日延长工作日是指超过标准工作日工作时间的工作日。对于受自然和技术条件限制从事季节性工作的员工，可采用旺季工作时间超过标准工作时间，空闲季节工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。4.非固定工作时间非计划工作日是指每天没有固定工作时间的工作日。例如，一些领导及其助理、经理、技术人员、森林检查员和其他员工的工作时间往往超过标准工作日，超出部分将不予支付。事实上，没有固定工作日的员工适用于标准工作时间，但有些工作只能在标准工作时间之后完成

2022年1月只有21天工作日