职场中，发现问题又没有解决方案，你会怎么做？
职场中大家总会遇到各种各样的问题，有些可以找到解决方案，有些自己无能为力，那面对后者到底该怎么办呢？其实办法永远都比困难多，只要自己愿意琢磨，愿意学习，想尽办法整合资源，其实任何问题都能够迎刃而解。由此可见态度非常重要，个人能力大多数时候不足解决工作中的所有难题，这时就需要积极想办法并且努力进行各种尝试，只有这样才能打破僵局，让事业迎来新的转机。
第一，不断提升工作能力
曾经有人说过“解决问题的最佳办法是避免它出现”，这句话是在太过高明，以至于快成职场必备的生存法则了。问题出于突发意外的情况较少，大多时候都是人为原因造成的，想想看如果有人在工作中频频犯错，导致各种问题层出不穷，即便最后他通过各种方法及时弥补，但领导对此人的工作态度以及能力肯定会产生质疑。为什么做不到防患于未然？为什么不能更加小心细致一点？这说到底还是能力问题，综合素质不过过硬，所以提升专业技能就成了重中之重，这是职场的核心竞争力。
第二，分析问题寻找解决方案
有些问题是不可抗力，也完全出乎自己预料，虽然责任不在自己但个人却有义务去解决，这时就需要积极寻找各种解决方案。不存在没有办法，只是你有没有想到以及愿不愿意行动而已。这时最好先分析问题成因，然后尝试从源头去动手。该查资料就查资料，该恶补知识就恶补知识，只要愿意去做尝试肯定就能找到解决办法。
第三，积极寻求他人帮助
有些时候问题超出自己能力掌控范围，这时就不要在意面子了，及时寻找同事帮助，集合群众的智慧一起去想办法，这样才会有助于眼前难题。
职场中，发现问题又没有解决方案的时候，我会寻求其他人的帮助，自己不能解决问题，不代表其他人也不能，有些时候适当的寻求帮助才会得到最满意的结果。
一、不耻下问
工作上没有绝对优秀的人，不管是谁都会遇到困难，不可能什么问题都会得到解决。当自己发现问题又没有解决方案的时候，这个时候可以听取一下同事的意见，往往旁观者更能给予直观的评价，可以从其他的角度进行分析，不会只按照自己的思维进行思考。
二、学会求助
每一个人都会有需要帮助的时候，自己不会把任何事情都完成的很好，每一个人都会有缺陷。既然自己发现了问题就应该值得表扬，但是没有解决方案的时候就需要认真地思考接下来的计划。发现问题只会，解决它才是最关键的一步，既然自己无法胜任，那么就应该请教其他人，这样才会更好的解决好问题。人与人就应该是互相帮助，这样才会解决到彼此存在的问题，从而更有利于工作的发展和人际交往。
三、虚心学习
在工作上，我们是一个不断学习的过程，当自己遇到不会的工作时需要自己能够虚心的向前辈或者领导学习，让他们给予一定的方向。每一个人在工作上都会有不会的事情，这个时候就需要自己向他人学习，这样才会得到有效的答案。
我不是一个十分强势的人，在工作上遇到瓶颈的时候我会主动地向他人求助，这样才会让自己舒心。就我而言，既然自己无法胜任的工作，需求他人的帮助才是王道，与其费脑得不到答案，不如得到高人指点，这样更容易解决问题。
我会尝试提高自己的工作能力，让自己的工作能力能够解决相应问题。如果依然做不到这一点的话，我会选择寻求外界的帮助。
从某种程度上来说，现代社会的很多工作本身并不能通过个人来完成，这也是为什么我们需要强调团队合作的意义。如果自己不能完成相应问题的话，我们需要尽可能主动寻求领导和同事的帮助，同时也需要站到团队的角度来看待各种工作问题，一定不能在工作的问题上钻牛角尖。
1、第1个方式是提高自己的工作能力。
当员工本身的工作能力不够的时候，员工不仅会发现很多问题难以解决，同时也不知道这里应该怎么样做。在这种情况之下，我会首先提高自己的工作能力，并且改进自己的工作习惯和工作方式。因为每个人的工作情况各不相同，所以每个人都可以在自己身上找到可以提升的地方。
2、第2个方式是寻求身边人的帮助。
正如我在上面所讲的那样，我们需要用团队合作的方式来解决各种问题。如果我发现了自己不能解决的问题，我会尽量寻求领导和同事的帮助，同时也会积极配合领导和同事的各种工作行为。以我个人来看，只要是能够完成相关工作，我不会过分纠结工作是由谁来完成，更不会纠结所谓的功劳问题。
3、第3种方式是寻求工作思路的转变。
这个方式也非常有用，当我们发现一个问题难以解决的时候，本身并不意味着工作本身非常难，而是意味着我们的工作思路出现了问题。如果我们能够尝试换个角度来看待当下问题，我们也许会发现问题的真正困难点在哪里，更能够用巧妙的方式来解决工作问题。
