Question

在招聘的过程中，HR是怎么选择人才的？

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Answer 1

在招聘的过程当中，是通过对一个应聘人员以前的工作经历来进行选择的，而且在聊天的过程当中也能够对一个人拥有更多的了解。

在目前这个社会当中，其实每一个公司都缺乏人才对于一个公司的hr来说，所需要承担的责任是非常大的，而且所需要做的工作也是非常多的。对于公司的hr来说，必须要给公司带来更多的人才，而且也必须要懂得识别人才。

以前的工作经历是最好的证明。

在职场当中，其实简历是一个非常重要的证明，可以通过制作简历的方式，把自己之前的工作经历递交给公司。而且公司也能够通过简历对人才进行进一步的筛选，从而有利于公司在短时间之内获得更多的人才。

聊天的过程当中能够更好的了解。

其实在和对方聊天的过程当中，也是能够更好的了解到对方，到底是不是一个人才在聊天的过程当中能够把对方的过往的经历都了解到，而且能够让对方对自己的公司拥有一个更好的判断，才能够看到对方是否真心实意想要在这家公司获得更好的发展。

人才对于一个公司的发展是非常重要的。

对于每一家公司来说，想要获得长远的发展，都必须要拥有高端的人才的，拥有更多的人才在发展的过程当中就能够变得更加的快速，而且也能够让公司在社会当中拥有更大的竞争力。从这一点来看，hr的责任是非常大的。

其实在识别人才的过程当中，最通常使用的一个办法就是通过聊天，对于一个比较有能力的人来说，在聊天的过程当中是能够识别出来的。这其实也是每一个公司所采取的一个最重要的方法，而且也是最有效果的一个方法。

Answer 2

一般就是会选择一些有能力的，还有就是会选择一些有工作经验的，学历非常高的，然后会把这些人聘请到自己的公司。

Answer 3

我也是一名HR，我在招聘时会选择学历跟老板的要求符合，能力跟岗位符合的人才。

Answer 4

他们会根据公司的一些要求去选择一些人才的，他们选择人才的眼光还是非常不错的。