Question

工作期间工人喝酒出事故了公司需要负责吗？

Answer 1

你好，第一，公司的规章制度中是否有相关的规定，上班期间不能饮酒。员工饮酒是否是在工作岗位工作时间因工作需要饮酒，如果缺少其中一项，那就不是工伤，公司不需要承担责任。

Answer 2

具体问题不详，如不符合规定，不属于工伤，单位不承担责任。你可以向人社局申请工伤认定试一下。

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故 意 犯 罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；

Answer 3

工作期间，工人喝酒出了事故，公司需要负责吗？这个当然也是需要负责的，因为公司缺乏管理，导致了这堆事情出现，所以说要担一定责任的

Answer 4

单位应该有规章制度的，禁止工人在工作，直接喝酒，如果是偷偷的喝，那么出了事故应该由工人自己负责，如果单位知道而不加以制止，那单位是有责任的。

Answer 5

工作期间，工人喝酒出事了，公司需要负责吗？这种情况，工人自己是有一定责任的，但是公司也要负有一部分责任