当面试官问你能接受加班吗？你怎么回答？
【HR想知道什么？】
1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。
2.对工作的态度。
3.思考问题的方式。
【回答的方向】
1.不要正面回答愿意或者不愿意。表示自己以工作为优先。
回答参考：个人更喜欢在工作时间内按时完成而不是拖到下班。如果有紧急事件，忙起来加班也是应该的。
2.可以打听一下公司相关的加班福利和制度，注意语气！
回答参考：公司有时候比较忙需要加班肯定是难免的，不知道如果加班得比较晚或者周末加班的话，是否有相关的补贴或者调休呢？
附加题：公司突然有急事需要你加班，但是你个人也有一个不能推掉的约会，你会怎么处理这样尴尬的处境？看似完全不能选择的选择题，何解！
【如何回答最好？】
公事遇到私事，看起来很棘手。首先，这不是一道单选题，单独回答哪一个都不好，你应该跳出问题的选项，不做正面回答。问题中的私事不包含特殊紧急事件，不外乎你原计划要去旅游，或与人有约等预先计划好的事。回答这类的选择题，最好是以多重假设的情况来回答。
正确回答：
首先表示自己是坚决以工作为优先的， 接下来如果工作可以稍微换一下时间再加班完成，那么自己可以先去赴约再行加班，如果公司的事刻不容缓，那么当然要首先完成工作，私事推迟一下也是情有可原，这样就能做到二者兼顾了，只是做出一些小小的调整而已。
错误回答：
有的求职者可能会一口回答当然是工作优先，不管朋友这边的想法，先去加班完成工作再说。这样的回答可以说只对了一 小半，我们是需要以工作为优先，但是也不能不顾朋友这边的境况，不然会给面试官你情商欠缺的印象。
很多求职者面试时，都被问到过这样一个问题：你是否能接受加班？其很多公司来说，加班几乎是常态；但也有的公司并不常加班，问这个问题只是走个流程，或者只是想看下你的进取心。那作为求职者，该怎么回答这个问题，才合适呢？
要让面试官明白自己可以加班的底线
大多数人在被面试官问及是否愿意接受加班时，一般求职者都会显得犹豫不决；现实的职场中，要完全利用自己的工作时间，做好自己的工作，那是根本不可能的，如果定期加班，那是很多人都不喜欢的事情。大家在面对这样的事情时，可以直接回答接受偶尔的加班，前提是在工作量合理的情况下，当你在上班时间无法完成时，你会选择加班来完成；只要你让面试官了解你的底线，你自然会根据自己的需要给予加入的机会。
1.完全不能接受加班的情况
如果你完全不认可加班文化，建议在回答时，突出自己是因为“重视工作效率”。比如这样说：“赶项目的时候，加班在所难免。对于这些加班，我一定尽力配合。但按照以往经验看，我更希望提高自己的工作效率，而不是拉长工作时间。这样既能保证进度，自己也能维持一个比较好的状态，迎接后续更大的挑战。”
2.可以接受偶尔的加班
这其实是绝大部分职场人的常态。建议在回答时，坦诚说明自己的底线。比如可以这样说：如果工作需要的话，那我可以接受一定程度的加班。但是如果长期处于强加班的状态，我个人可能扛不太住。”
3.可以接受高强度的加班
如果你是一个工作狂，建议在回答时，突出自己“注重加班的合理性”。比如可以说：“我之前的工作经常加班，能适应高强度工作。但是对于无效加班，我是不太能接受的。”注意，一定要强调以往的加班的必要性。不然面试官会怀疑你的工作效率。
值得一提的是，千万不要为了赢得好感，就夸大自己抗压能力。建议坦白地回答这个问题。毕竟，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。
以认真和负责勤恳工作，以坦诚与友善宽以待人。
如果你想工作，你必须经过面试。不同的公司会有不同的面试标准。在面试过程中，面试官会直接问很多相关问题。有时会问一些非常现实的问题，比如你是否结婚，你想要多少薪水，等等。
还有一个经典的问题就是：你能接受加班吗？对许多公司来说，加班几乎是常态；但有些公司不经常加班。作为一名求职者，该如何回答这个问题呢？
可以考虑通过以下三个技巧回答：
一、不要急于给答案
在面试过程中，当面试官问这个问题时，不要急于直接回答。
无论你是否接受加班，这都不是最好的答案：
直接告诉面试官不接受加班似乎代表你是一个不好的求职者。这样的人很容易给面试官留下工作态度不当的印象，没有领导者会喜欢这样的下属；
然而，告诉面试官接受加班并不是最好的答案。可以说，这个答案似乎面面俱到，但求职者的答案给出的特别匆忙，在作出决定之前不会认真思考；聪明的面试官知道这是求职者的谎言。
二、首先考虑面试官的意图
当面试官主动提出这个问题时，这表明面试官有一个目的，肯定不是问题的字面意思。
你可以考虑面试官的意图，提出这个问题的背景，以及前面双方的沟通，这样你的答案就可以对症下药了。
反对加班的求职者会让人们产生效率低下的错觉，他们也不愿意加班。这种求职者一定很难管理。也许面试官问这个问题是为了了解求职者的工作效率和执行力，求职者可以根据实际情况与面试官分享情况。
只要能得到面试官的认可，答案不仅能避免尴尬，还能找到一份好工作。
三、回答要积极全面
不管什么样的问题，面试官都希望求职者能够积极回答自己，哪怕回答的问题不准确，也不能不知所措。
积极回答并不意味着接受加班，而是根据现场情况灵活回答领导的问题。
你可以告诉面试官，在工作中的特殊情况下，加班是可以接受的。毕竟，有时项目需要匆忙工作，领导加班完成临时任务是正常的。对于有这种意识的人，面试官愿意提供机会给他们的。
值得一提的是，千万不要为了赢得别人的好感而夸大自己的抗压能力。
建议你坦率地回答这个问题。毕竟，一份真正好的工作并不需要员工无休止地加班。
人总是在奋斗中成长的。
本文主要内容：
如果是面试的时候，如果面试官问你，你接受加班吗？怎么回应才能够让自己不加班还能给对方留下好印象，甚至未来加薪呢？在这里给你提供几条建议。
我们先来分析一下面试官为什么会问这样的问题，问这些问题往往意味着什么？一般情况下有两层含义，要么他想暗示你公司经常加班，要你表个态度站个立场，要么呢？他没有这种经常加班的过往，只是想通过这个问题呀，了解一下你对这事儿的看法，甚至是了解一下你的工作态度以及你的相关的表达能力和思维。
了解了他问这句话的背后原因，那我们就不能轻率的直接回答，接受或不接受。反而，我们要很谨慎地去把自己的看法能够表达清楚，比如说你要直接说，我接受加班啊，这表示的相对比较轻率，让对方觉得你很轻率，没有经过自己的主动思考，只是一个迎合性的表态，那另外第二点呢，就是你这样轻率的说完之后，会让对方觉得你认为你热得快也冷得快，现在答应的挺好，回头不接受加班呢，就会让对方觉得你前后不一致，人品有问题，也有可能你说了加接受加班之后，让你天天都迎来这种加班的厄运。所以，不要轻率地回答接受，当然也不要轻率地回答不接受，因为你直接说不接受，没有给对方一个理由的话，直接给对方传递的就是你的工作态度不端正，工作热情还不足好。
那么，我们到底该怎么样去说呢？送你两条建议，首先第一条建议呢，就是我们先了解制度，反问给对方，我想了解公司的加班制度是什么，或者公司的加班情况是什么？先要了解他话后的背景，你才能够分情况去回应，如果对方说，来我们公司，因为是经常做哪方面贸易的，经常会有晚上加班的情况。好了，那在这个经常加班，如果你本身内心接受，那你就可以很好的去表态公司。需要我一定义不容辞对不对？但是如果你发现对方其实并不是经常加班啊，甚至是对方反对这种加班的情况啊，他觉得加班是一个低效的行为，公司鼓励高效率的行动，那你就可以去回应：我其实希望自己能够更高效地完成自己的工作，尽量不加班。
你看你这样的话，就是迎合对方的需要，所以在回答之前，先要了解对方化后的背景。那么除了了解背景之外呢，下面就是我们积极的回应，一般情况下，我们积极的回应都是要有一定周全的考虑，就是要面面俱到。比如说如果我个人效率有保障的话，我还是想避免低效的加班，你看你这种回应方式放到什么样的背景之下都比较成立，或者是表明自己对公司的关键时候的一种支援啊，比如说如果公司在特殊情况特殊有需要，我一定会留下来跟大家共同奋战，对吧？或者是如果公司有这方面的制度规定，我一定服从制度，你看这都是表明自己的一个积极的立场，会让对方觉得，你这孩子的工作热情，工作态度倒是没有问题的。
总结一下，我们要先了解背景，再表达自己的想法，那么这样的话，才会既了解了公司的制度背景，同时也表明了自己的态度优势，也拿出了自己的这种什么价值观的这方面的一个优势，让对方能够认认清楚。同时呢，也能够展示自己说话的周全，说话的讲究，让对方觉得，这孩子还是有两下子，这就是我们应对面试官问你加班这种情况我们到底如何分析回答，并且显示自己的周全之处的回应方式，希望能够帮助到你以及你周围更多的朋友，如果你觉得好，也欢迎你分享传播给更多的人。
