Question

关于申请劳动仲裁的问题

我老公在现在的公司一年了,没有签订劳动合同,没有保险,且不能享受法定假日,连平时一个月只能休息2天,请假就要扣除一天的工资,上班时间为早8点,晚六点.老公为公司拉客户,老板承诺给提成,可至今没有兑现,更可气的是到现在已经拖欠3个月的工资了,我们实在无法忍受了,老板总是说好话,可到头来却这样可恶!跟资本家差不多!请哪位专家给指点一下,这种情况如果我们申请仲裁该怎么办?能够得到多少赔偿?谢谢
我们在北京丰台 ,需要哪些的证据呢?领工资的时候会签字,可那工资单在会计手里,其它的就没什么了,再由客户证明可以么?去北京市的仲裁委员会还是丰台区的?请专家指点

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 3

get必备生活常识

详情

• 官方电话

Answer 4

　　去北京劳动仲裁委还是丰台主要看该企业在哪注册，一般企业应该归丰台！

　　我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁详细帮助可以HI我！

　　法律依据：

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

　　3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等

　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等

　　法律依据

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 5

单位未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍的工资。未签订保险的可以到劳动社保稽查大队举报！对于拖欠工资的，除应当支付外还应支付拖欠工资额百分之二十五的经济补偿金。因为单位拖欠工资导致员工辞职的，单位还应支付经济补偿金