不是一个圈子的人为什么要融入进去
不是一个圈子的人要融入进去的原因：
1、融入新圈子加速你的改变。
人呆在一个自己原来的圈子里，无疑是最舒适的，但也是最危险的。在旧圈子里，大家能力都差不多，彼此也很熟悉，没有压力。可没有压力，也就没能了动力。圈子也是如此，一个人的改变，最大的外部阻力往往来自过去的圈子，他们对你的认识，还停留在以前。
2、融入新圈子，用新的思维方式改变自己。
我们先要融入管理者的圈子，然后在行动上表现得像个管理者，才可能像管理者一样去思考。这个过程，叫“领导者身份内在化”，也就是我们常说的“在战斗中学会战斗”。新圈子不但有更多资源、人脉，最主要的是，只有融入新圈子，你才能被迫使用新的视角，新的思维方式去改变自己。
3、利用好弱关系，进入新圈子。
我们平常向别人求助时，总是倾向找关系亲密的人，但在社交关系的拓展上，更重要的是你朋友圈里那些普通关系。任何一个圈子的成员都会和其他圈子交集，任何一个圈子都需要和其他圈子交流。找到交集的人，就是你的机会；如果进而成为这些圈子的纽带，这就是你的价值。
很多人看不起这样的事，认为这不是能力。不过，圈子最重要的功能之一，就是交换信息与资源，能够参与进来，就是融入圈子的第一步。
4、圈子是一步步经营出来的。
真正阻止你进入新圈子的，从来不是你的能力，而是你的心态。担心被人看不起，担心自己没有任何资源与圈子中的人进行交换。就像西方的一条谚语：“关键不在于你认识谁，而在于你想认识谁”。是啊，有谁不认识吗？去认识他好了，圈子总是一步步经营出来的。
5、合群，防止职场被孤立。
在一个公司里面，我们经常会看到拉帮结派的现象，许多部门组成几个派别，形成一定的势力，他们在公司有着举足轻重的作用。有的人由于缺乏安全感，害怕自己被孤立，于是就拼命的让自己合群，加入团队的势力，以为这样做就可以高枕无忧。
其实，站队具有很大的风险，如果站错队的话，不仅没有肉吃，还有被淘汰的风险，然而，很多人并没有想到这一点，只图一时的利益。另一方面，站队并不能让自己获得真正的安全感。真正的安全感从来都不是从别处获得，而是自己，只有提高自己的能力，才能让自己拥有真正的安全感。
