Question

辞职后公司不给提成怎么办？

我是在ye场上班的，我在我在11月份的时候已经辞职了，但是但是公司没有及时把提成给我，说要说要等下一个月的25号但是等到了公司又不给我说我说不干就不干，我们我们没有保底工资的都是陪喝🍺客人给小费这样子，提成提成应该是属于我自己的吧？公司公司没有权利不给吧？如果如果工资的话他可以不发但是提成不应该这样子吧我该怎么办？

Answer 1

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

既然你已经辞职了，还要拿公司的提成，这种可能性比较小啊，一般老板是不会给提成的，提成是指的干业务的额外的好处。

也就是说这是一个激励的措施，你干的越多提成的越高。

当然有的公司把提成当做工资发放，这样的情况下是可以要求发放的。只要你拿着你的工资证明到当地人社局劳动窗口就能够讨回来。

尤其现在清欠拖欠工人或者农民工工资的问题，或者是随意克扣农民工工资的问题。从11月1日开始进行大力整顿，一旦发现这种现象将会受到严处，该企业将会被拉入黑名单。

或者说你可以拨打12333能够召回到你的拖欠工资问题。

Answer 3

按照公司的规定，该给你的提成得给，如果不给，你要么和公司协商，协商不成，可以去劳动局告。

Answer 4

如果能证明他没给你提成或者你有证据证明你得多少钱而公司没结清给你的，可以打电话到劳动局投诉啊，劳动局就会找公司喝茶

追问

我这边只有那个月给公司的付款的那些流水账单，到10%是我的提成还有的是我的老大给我说公司不打算给你发提成的语音，意思就是说我说不来上班就过来上班说辞职就辞职了不给我发这样子上个月已经是辞职了然后公司并没有把提成一次性结给我而是说等到下一个月发提成的时候再给我

追答

辞职当天你就有权要求公司结清工资，如果你没有签结清工资的文书，而且你有证据证明他没有发，是可以直接投诉的，反正电话是免费的嘛，而且，公司有和你签正式的劳动合同吗？如果没有你上班时间每天超过4个小时，那还可以要求入职期间双倍工资，如果没帮你买社保，还可以要求帮你买社保滞纳金公司出，如果你不打算买的话，可以折算成现金给你

Answer 5

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。