Question

中小学教师考什么大家说下

Answer 1

笔试：
1、教育基础知识

笔试内容为教育基础知识其中包含：教育学、教师职业道德、教育法律法规、教育心理学、教师职业能力、综合素养（新增）。 分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。
2、公共基础知识
属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。考生在有限的时间内把所有的内容都详细复习一遍是很不现实的，“眉毛胡子一把抓”的做法也是很不科学的。从近几年的事业单位考试公共基础知识科目考试命题的特点来看，公共基础知识考题越来越灵活，考查方式也日趋多样化。
3、学科专业知识
学科知识的考试内容也各不相同。但教师招聘的专业知识一般来说，是指你报名岗位所对应的学科知识。

面试：
采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课 (活动设计)、回答规定问题、试讲 (演示)、答辩 (陈述)、评分等环节进行。

Answer 2

建达教育回答：
教师招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试原则上5月上旬进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，笔试成绩与面试成绩各占50%;幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。
笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，中小学教师岗位按以下比例确定入闱面试人员：5人及以下的岗位，比例为1:3;6人到10人的岗位，比例为1:2.5;11人及以上的岗位，比例为1:2;幼儿园教师岗位按1:5的比例确定面试人员。
面试由各地教育部门会同人力资源和社会保障部门组织实施，主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课等方式进行。面试前应精心制定面试方案，明确时间、地点、方式、内容、程序和评分规则等。面试方案须报设区市教育行政部门同意、人力资源和社会保障部门备案后组织实施。

Answer 3

一般都是考的是专业知识。范围很广，没有指定考试内容和参考资料。