领导不给我升职加薪，却对我提出了更多的要求，我该如何应对？
由于当领导立即答应你、让你提职涨薪时，是毫无疑问了你的专业能力、及工作成绩，发自内心、对你的一种认同，但迄今并没有兑现承诺？具体所属、或是在自己上、多找原因……如确属自身工作中的倒退，在这里限期里、勤奋努力的工作中，干成优异成绩、给领导干部一份、满意的答卷，顺理成章你的愿望、就立即见效的完成，自然从这当中、也不排除你的工作、是一如既往的好，领导干部近些阶段、很有可能工作中很忙，并没有都还没、考虑到这件事情……请你需要细心、继续干好的工作，不辜负领导干部的期待，到时你的愿望、也一定能完成！
让你升职了，刚开始领导干部涨薪发言不作数，你应当再等等再讲，不必把钱看得太重，看钱过重，之后要让升室内空间会非常少，先把自己的工作中搞好，做出色，涨薪薪水不必担心，今天上晋升，明日惦记着钱，当领导时长不以长，认真工作为领导干部公司搞好事儿，到一定情况下薪水不容易少你，跟加拿高工资，年轻人不要看面前，需看之后，发展趋势前程远大。企业暂时没有合适的职位让你晋升。很有可能你的能力没什么问题，但没有合适的职位让你晋升，企业的全部职位全是超负荷运行。
在这样的情况下，即使领导干部当时答应你让你涨薪，但机会错误，欠缺机遇，也没办法让你涨薪。便是领导干部当时服务承诺让你涨薪彻底便是一种谎言，领导干部的目地很有可能仅仅是想给你一点美好的期待，随后使你拼命工作中。划不来的交易一定不能做，所以你如今最应该做的事是以心寒中走出去，认真工作。在确保自己工作不受影响的情况下，努力提升自己，让本身的使用价值自始至终处在上涨的情况，才可以以自己的能力做为谈论话题规定涨薪。
总的来说，初入职场并不是过家家游戏，没有谁对谁的服务承诺，有些仅仅谁比谁的能力强，有工作能力才有资质给自己争得涨薪的时机，没有能力说什么都是空话。有些时候，领导干部同意给属下晋升，末尾却没兑付，在他操控能够让你晋升的权利标准下，那样，就要去研究他愿不愿让你晋升。终究，同意是一回事儿，贯彻落实也是另一回事。或是在同意到推进的这段时间，由于一些要素，最终还会造成不兑付。有时，大家担心十分的回答，实际上只要一步积极的方式。自然，在贯彻积极的情形时，掌握好的具体方法，都是很有必要的。
