Question

为什么员工要主动升职的？

Answer 1

1、了解升职情况：要了解公司是否有晋升的职位，了解竞争对手的基本情况；

2、认清自己的成绩：真实、客观地认清自己最近的表现，选择叙说优异、合适、值得赞许的工作成就；

3、替代政策：领导有时会选择加薪来替代升职，要提前考虑是否同意及原因；

4、理论依据：讨论开始要将公司的晋升规定作为讨论升职的理论基础；

5、事实依据：讨论中将能为自己升职加分的所有事实依据呈现在领导面前；

6、潜力依据：讨论最后要表明自己的忠心及未来发展规划。

Answer 2

年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。员工的升职加薪和领导业绩提升是有人密切联系的。因为你干的好，你才能够得到升职加薪的机会。如果你自己都不为自己的利益而努力争取，那么谁还会替你去说话呢？太过于害羞的员工是有可能被领导所忽视忽略的。
俗话说会哭的孩子有奶吃也就是这个道理，每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为公司为自己做出了贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。
随着时代的进步，人们思想越来越开放，特别是零零后进入职场之后，他们根本不会顾及传统的面子观念，他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求。因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一切事情就会水到渠成。

Answer 3

这是很正常的，人往高处走，升职了既可以获得更好的收入，改善家人的生活质量，也可以拥有更多的权利，可以展现自己的能力，获得精神上的满足。

Answer 4

这是当然的，人是往上走的，都会想着过更好的生活，拿更高的工资，而升值确实可以给人们带来这些