1个回答
展开全部
一、劳动者每日工作时间不超过几小时
1、劳动者每日工作时间不超过几小时,分以下情况:
(1)劳动者每日工作时间一般不超过八小时;
(2)由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
(3)因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费。
二、加班工资的发放标准是什么
加班工资的发放标准是:
1、用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者,在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者,在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
4、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%、300%支付其工资。
1、劳动者每日工作时间不超过几小时,分以下情况:
(1)劳动者每日工作时间一般不超过八小时;
(2)由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
(3)因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费。
二、加班工资的发放标准是什么
加班工资的发放标准是:
1、用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者,在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者,在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
4、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%、300%支付其工资。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
16248人正在获得一对一解答
北京小白兔4分钟前提交了问题
济南夏日炎炎4分钟前提交了问题
南昌湖上倒影2分钟前提交了问题