领导对我很好，但是这个岗位没有什么发展前景，应该跳槽吗？
会跳槽。职场的本质就是出卖劳动力获得报酬。当你在一个公司遇到职业天花板，就没有提升的空间了。该说再见了。因为从薪资和前景来说，已经到了瓶颈阶段，你已经掌握了技能，不能再学了。留下来没有意义。从另一个角度来说，领导对你很好，对你平躺真的是个好消息。但是，家里钱的压力，让人不得不把价格卖高一点。而且，现在不是封建社会了。遇到只对你好的领导，你还得死心塌地跟着他，委屈自己。他没有前途，但他有羊毛可以用。不要把做一个真正的人当成愚忠。
跳槽应该是基于未来，而不是情感。走什么样的职业道路，怎么走，不应该以“我们真的有感情”作为重要参考。感情是会变的，哪怕是夫妻家庭，更何况是领导这个“只有利益的陌生人”。把感情投入到利益的世界里，是世界上最不靠谱的事。不把感情投入选择，是一个成年人的理性。孩子更愿意赶走那些对自己好，能让自己开心的人。在孩子单纯的大脑世界里，感情就是这么简单。这也很科学。谁会暗算一个孩子？什么？除了可爱的笑脸，什么都没有。认可一个人，不代表领导认为这个人有能力被提拔，有能力管理一个部门或团队。私交好不代表升职是理所当然的事。老板不提拔自己，不代表“老板对自己很好”是假的。
我觉得工作永远是我的选择，感情不可能永远。连夫妻都不能保证对方长寿，更别说和领导了。对于一个领导来说，他不可能一辈子开公司，也不可能一辈子做员工。不管是他自己辞职，还是领导辞职，最后的结局都是分离。权衡利弊，考虑事情，才是成熟的人的选择。辞职前，大部分人都会纠结要不要跳槽。我觉得如果符合这个条件，是可以考虑的。学无止境，要知道知识是不断更新的，所以人是停不下来的。只有不断学习，才能不断进步，朝着目标更进一步。虽然工作上有压力，但最终目的是让你快速成长。在一个公司里，应该有成长进步的空间。人要随着公司的更新不断进步，通过自己的努力为公司创造效益，积累自己，这是一个良性互利的过程。如果没有成就，只是重复工作，机械工作最终会被淘汰。随着年龄的增长，越来越多的人取代了他们的位置。对于年轻人来说，成长的空间比工资更进步。如果一份工作没有成长的空间，再努力也没有意义。建议辞职。
