辞职后一直都找不到工作，后悔了怎么办？还能回原来的公司吗？
国营企业承担社会责任，每一年招骋许多高校应届生，社会招聘相对性较少。国营企业工作很平稳。在里面工作好比围城，外边的人想进来，里边的人想出去。离职后再回到的人很少。国营企业离职审批程序也比私人企业繁杂，记得我申请办理辞职时，一个离职证明历经3个月才办完，但国营企业员工福利好，尽管办理手续申请办理迟缓，可是商业保险帮我多交了好多个月，直到取得了离职证明才终断。国营企业也会招一些市场工作人员，大多数是有两年以上领域经历的，薪水也较为丰厚，可是升职机遇较小。
即然决策离职，当时也是通过慎重考虑的，要是没有处理好当时离职的问题，不建议回家。如果的确特想回家，可以联络一下之前的带领和人事部门，看是否适合的机遇，终究人情世故在，老员工回家总比塑造一个新员工要放心省劲。送点礼，礼轻情意重！基本上概率不大。换句话说是压根没很有可能。除非是国营企业的领导层是你们家亲朋好友再次聘用你。或是就是你有特别好的网络资源或是是尤其垄断性的技术性国营企业只有你把握了这门技术性有可能会再次聘用你，由于如果没有你得话，这个公司的新技术很有可能就只能在这样的情况下，很有可能你能再次聘用。
还有一个便是，假如想再次聘用得话，那便是您有独特的环境，例如他给学好的亲属关系。随后那一个见到none招骋人的，一般国营企业得话没有环境啊，或是是没独特的专业能力得话，不太可能再次聘用，概率几乎为零。所以呢，就不必抱想象，假如从以往40得话就不要惦记着再再次聘用了。这也是务必也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：离职原因、辞职限期、工作的工作交接、向企业表示感激的文明用语。
这也是辞职全过程中最重要的一步，你的辞职要求是不是能获得准许和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。假如你平常的工作主要表现还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼在发言中负责人很可能会挽回你，但你务必用得当的言语去解决，想尽办法说明你的观点，并保持自个的初心。
