Question

总是被上司刁难，该不该辞职呢？为什么？





Answer 1

一切总归是情有可原的，你这些问题太含糊了。没有人会莫名其妙为难一个人，尤其是职场上，为难的缘故自身毫无疑问是多少了解缘故，是能力不行领导逼着你离开或是再次磨练，或者是一些地区得罪了领导有意让你穿小鞋。如果是自己的问题就勤奋紧跟工作节奏，如果个人缘故难以更改领导观点了尽早找下家吧，基本没有翻盘很有可能。公司待遇非常好，如果你有扎实的文凭、工作经验，在新冠疫情笼罩着的大环境下。

能成活下去的公司已经不多，能正常的运营，待遇还很好，表明公司是有前景的，大家找个工作不就是为了好市场前景，好待遇，好环境吗？假如没个本人恩仇，公司一般都是“待人处事"，能当你领导一定的人，一定是在许多地区比你出色的，公司大领导也不会把一个能力一般的人随便选任，所以你要思索，他那样对你，是他的品行不端，或是你的能力难题。如果你的工作上一直有一个领导找你麻烦，这的确会让人感觉到很不开心。为何领导一直随处刁难你。

依然要找出难题的直接原因。如果是你的工作能力难题，那样，你也就不应该埋怨，领导找你麻烦是必定的。你应当虚心听取，而且尽早的增强本人能力素养。持续的促进自身迅速的不断进步发展趋势。显著体会到自身的发展，尤其是要接知错就改，不必注重客观性原因。领导或许看不起你，觉得你压根也不合乎公司发展需要，是一个不过关职工，对你将来职场发展不看好。

以致于不惜工本，一个劲儿刁难属下，想要迫使属下离职。针对领导这类逃避责任个人行为，你没有必要放在心里，不必太多考虑到领导的招数，关键是要努力钻研业务技能，不断提高自身素质，把自己的事情搞好，与此同时，严格遵守公司规章制度，一切依照公司规定做事，争得取得优异成绩，让客观事实抽脸领导。对于离职，待遇这么好的公司，凭什么要离职？领导自己家开的公司啊？他们家开的，咱还不一定来呢。

Answer 2

应该。因为这样的工作氛围会让人感觉到压力，所以应该辞职。

Answer 3

对于这样的情况不应该辞职；因为你需要努力调整自己的状态，多跟优秀的人请教，学习也要多参加一些大型的学习会，从而有效提升个人的能力，让领导刮目相看。

Answer 4

应该要辞职；因为这样的上司并不看重你，就算你有很好的能力，也不会有好的发展的。