在职场当中一定不能太老实，为什么这么说？
在物欲横流中，人们都在追求完美网络热点和闪光点。这些默默无闻的，没特性的东西，不论是人或是事情，人们都不容易太关心，乃至对这种东西有一些厌烦。马云过一句很凄凉得话：如果你失败的情况下，你说什么全是放臭屁，你取得成功的情况下你说什么全是金口玉言。这是一个成功人士，经过了长时间的被别人冷淡以后所发送来的感慨。这些不为人知地专注于面前工作中的人，有可能是未来的成功人士。可是仅有成功了，大家才能关心他，大家才能注重它，
如果他失败，全部的人都是会把他踩扁，对他不屑一顾，不闻不问。这就是我们对老实人的心态。因此，阿甘最后会胜出，可是阿甘的胜出要以不为人知和被人嘲笑为结果的。但我感觉老实人应该是大部分老总眼里较为看好的，是有份量的，大到一个集团公司，小到一个单位，工作人员的组成和职责分工各种各样，要是全是那类逻辑思维很活跃性，整日光惦记着如何去讨好领导，一心只想着怎样偷点小懒，如何去升高岗位，那这个公司或 单位的团队协作精神肯定不会非常好，
老实人只图只艰苦奋斗的做好自己的工作中，没有想到人际关系的难题。并没有保证世故圆滑，时间长了也不讨人讨喜。工作上用工作能力塞住大伙的嘴，与此同时还需要清洗好人际交往。最先大家婉转点说，便是不爱说话的人……为什么不会受到大伙儿热烈欢迎！实际上工作中，日常生活都差不多，是多少全是必须一些乐趣来抵冲工作上工作压力……例如喜好，幽默风趣，
语言沟通方法，这种都是会给内向型的人产生天然屏障，不是说内向型的人，就没有爱好，他有的基础较为单一化，例如用餐，歌唱，跳舞，电游……并不是谁都可以融进的……所以说工作上规定团队意识，企业会给与团队意识基本建设塑造机构一些提升大伙儿团结合作的主题活动，学习培训等有关！所以说从诸多方面而言，内向型（老实人）在工作中环境中不太容易团结。
