Question

35岁以后找工作会面临哪些困难？

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Answer 1

不管是男还是女，只要过了35岁以后才换工作的话，都需要重新规划未来的路。他们在寻找新的机遇时，有可能会遇到这些困难：1、状态与年轻人无法相比；2、思想固化，可塑性不强；3、基层员工年纪大的话，不利于开展企业管理。以下就让我们根据这几点困难来做一个详细的分析。

一、工作状态不如年轻人。

人到了35岁，体能已经无法跟年轻人相比，如果企业需要员工加班的话，有些上了年纪的人恐怕就撑不住。但年轻人却不一样，他们初出茅庐，对待工作是非常热忱的，所以哪怕他们会觉得加班挺累人的，却依然能够做得风生水起。再则，年轻人没有来自家庭方面的压力，能够将更多的精力专注在工作上，但年长的人却不一样，他们不仅要工作，还要兼顾家庭，这样对比起来还是年轻人更容易投入到工作中啊。

二、思想被固化，没办法做到创新。

很多过了35岁的人，在求职时强调的一点是自己具有某方面领域的经验和优势，可他们却忘了，其实企业更注重寻找那些具有创新性思维的年轻人为企业提供更多的发展契机。所以，年长的人在求职时，往往不如年轻人那样容易获得企业的青睐。因为在企业看来，唯有选择可塑性强的人，才能够更好地培养接班人。所以，企业随时随地都想吸纳新鲜血液，而不是来自职业的老油条。

三、招收年长的员工不便于企业管理。

如果企业的管理层都是年轻人，但是招收进来的基层员工却是年长的人，那么这样的企业是很难做好管理方面的工作的。因为年长的人有可能会不愿意聆听年轻人的训斥与批评，年轻人很难驾驭这些年长的人。因此，在这种情况下，企业更希望招收年轻人，起码在管理方面能够不那么艰难。毕竟同龄人相处，会更容易获得来自他人的情感共鸣与尊重。

Answer 2

中高龄求职者面临较高的长期失业风险。在招聘平台持续投简历的时长，反映了一个人再就业的难易程度。在2020年3月已离职的35-49岁和50岁及以上中高龄求职群体中，到9月仍分别有63.6%和54.7%继续在智联平台投递简历，失业时间已超过半年。根据问卷调查，在当前的中高龄求职群体中，从2018年和2019年就开始谋求再就业的比重依旧有5.2%和18.8%，这部分群体处于长期失业的状态。随着时间流逝，技能贬值、社交疏离、自信心下降等因素，将进一步降低处于长期失业状态的中高龄求职者的再就业概率。

Answer 3

35岁以后的中年人找工作时会受到企业的歧视，企业认为这类求职者工作精力下滑，会导致工作效率下降，不能给企业创造最大效益，所以不愿意录用这个年龄段的求职者。

Answer 4

面临的困难就是，找工作困难，接受工作非常的困难，工作压力非常大，接受不了工作强度，因为年龄太大导致学习进度缓慢。