劳动法和劳动合同法有什么区别

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劳动法和劳动合同法的区别是:从两者的立法目的及立法内容来看,劳动法规定的内容比较广泛,主要为了调整劳动关系,涉及了社会保险、工作时间、工资的计算方式、劳动争议的解决方法等。而劳动合同规定的内容更加细节具体,主要就是为了完善劳动合同制度,通过劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容更好保障劳动者的合法权益。从两者关系而言,劳动法是劳动合同法的立法根据。
《中华人民共和国劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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