Question

如何看待加班文化？

Answer 1

加班文化是指在工作中普遍存在的一种现象，即员工需要在规定的工作时间之外继续工作，以完成公司或领导下达的任务或工作量。加班文化在某些行业和企业中比较普遍，尤其是在创新型企业和高压力行业中，如科技、金融、法律等。

对于加班文化，可以从以下几个方面进行看待：

1. 加班文化存在的原因：加班文化的存在是由于企业和员工对工作目标、工作量和工作效率的不同理解和期望。有些企业为了追求效益和竞争力，需要员工付出更多的时间和精力；而有些员工则为了追求职业发展和职业满足，愿意主动加班。

2. 加班文化的影响：加班文化的存在对企业和员工都会产生一定的影响。对企业来说，过度的加班可能会导致员工疲劳、效率下降、健康问题等，从而影响企业的生产和服务质量；对员工来说，过度的加班可能会导致身心疲惫、家庭关系破裂、职业倦怠等问题。

3. 如何应对加班文化：对于企业来说，应该合理规划工作任务和时间，保障员工的工作休息和健康；对于员工来说，应该合理安排工作和生活，保持身心健康和平衡发展。

总之，加班文化是一种普遍存在的现象，需要我们理性看待和应对。企业和员工应该共同努力，合理规划工作和生活，以实现工作效率和生活质量的平衡。

Answer 2

只有按计件来算钱，才拼手速；

只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；

凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。

其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。

那你说说，多少钱可以买你这个命？

不开玩笑，什么叫无条件的加班啊？就是让你干你就得一直干下去。

按资本的操行，有这个好事，你最好别死，一直干下去了。

所以，理性的讲，他们会让你维持不死的情况下，尽可能的多干活。

但是啊，我们还不是上帝，医生还有很多救不会回来的病人呢。

稍稍过分一点，你自己的状态差那么一点，你就危险了。

所以啊，现实中我可能会同意。

很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

那这种情况下，我怎么可能去接受无条件加班呢？

让我不休息连着加7天我干不干？可以不干那还叫无条件？说到底作为一个执行者，加班换取工资，是因为资本劳动关系实际上是买方强势，我的单价被压到无法承受生活成本了，我只好更多出卖时间换钱，但我要钱还是要命的，怎么可能会真的无条件？你老板何德何能配让我把命卖给你，我命虽然不值钱，但我可以刀了你这条值钱的命来个1换1，这就是你蔑视我的代价，我只能教教你物理规律大于市场规律这个简单的道理。

所以打工人，在革命浪潮开始前不得不蛰伏时，加班要清楚自己实际需要多少钱，不该花的钱不要花，然后根据这个价格，适当的接受加班。

对于无条件这种“把命卖掉”的事，还是不要相信，真的要卖了这条命换家人有钱，那老板能开出的价，多半是不会高于真正那种买命行为的价格的，何必卖给他呢？