如何看待加班文化?

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蟹吾芝士
2023-05-10 · 轻松有趣,发现美好,与你分享多彩生活。
蟹吾芝士
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加班文化是指在工作中普遍存在的一种现象,即员工需要在规定的工作时间之外继续工作,以完成公司或领导下达的任务或工作量。加班文化在某些行业和企业中比较普遍,尤其是在创新型企业和高压力行业中,如科技、金融、法律等。

对于加班文化,可以从以下几个方面进行看待:

1. 加班文化存在的原因:加班文化的存在是由于企业和员工对工作目标、工作量和工作效率的不同理解和期望。有些企业为了追求效益和竞争力,需要员工付出更多的时间和精力;而有些员工则为了追求职业发展和职业满足,愿意主动加班。

2. 加班文化的影响:加班文化的存在对企业和员工都会产生一定的影响。对企业来说,过度的加班可能会导致员工疲劳、效率下降、健康问题等,从而影响企业的生产和服务质量;对员工来说,过度的加班可能会导致身心疲惫、家庭关系破裂、职业倦怠等问题。

3. 如何应对加班文化:对于企业来说,应该合理规划工作任务和时间,保障员工的工作休息和健康;对于员工来说,应该合理安排工作和生活,保持身心健康和平衡发展。

总之,加班文化是一种普遍存在的现象,需要我们理性看待和应对。企业和员工应该共同努力,合理规划工作和生活,以实现工作效率和生活质量的平衡。

百度网友656f80a
2022-07-18
知道答主
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只有按计件来算钱,才拼手速;

只有按计时来算钱,你才有“接受无条件加班”这种错觉;

凡是靠加班来加钱的,边际效益递减特别明显,你通过加班得到的收入非常低,肝却爆得很快。

其实大家太小看无条件加班了。某些工作,无条件的加班,等于死。

那你说说,多少钱可以买你这个命?

不开玩笑,什么叫无条件的加班啊?就是让你干你就得一直干下去。

按资本的操行,有这个好事,你最好别死,一直干下去了。

所以,理性的讲,他们会让你维持不死的情况下,尽可能的多干活。

但是啊,我们还不是上帝,医生还有很多救不会回来的病人呢。

稍稍过分一点,你自己的状态差那么一点,你就危险了。

所以啊,现实中我可能会同意。

很多高月薪的人都接受加班,是因为很多高月薪的岗位是中层高层,他们有很高的责任,同时有很不小的权力的权力,当权责对等时,他们的计划要为自己负责,不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划,自己选的人,自己作为执行的一部分,只要不是太烂的人,都会负责,而无条件的加班,就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人,为什么不是这么思考的,因为你是扮演执行者的身份,领导的计划错误,用人错误,会导致你加班,那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈,因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的,所以他感受不到压力,就会越来越任性,也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标,业绩,而是老板是否还信任他,让他做领导,于是另一方面,他会变得只向上负责,他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

那这种情况下,我怎么可能去接受无条件加班呢?

让我不休息连着加7天我干不干?可以不干那还叫无条件?说到底作为一个执行者,加班换取工资,是因为资本劳动关系实际上是买方强势,我的单价被压到无法承受生活成本了,我只好更多出卖时间换钱,但我要钱还是要命的,怎么可能会真的无条件?你老板何德何能配让我把命卖给你,我命虽然不值钱,但我可以刀了你这条值钱的命来个1换1,这就是你蔑视我的代价,我只能教教你物理规律大于市场规律这个简单的道理。

所以打工人,在革命浪潮开始前不得不蛰伏时,加班要清楚自己实际需要多少钱,不该花的钱不要花,然后根据这个价格,适当的接受加班。

对于无条件这种“把命卖掉”的事,还是不要相信,真的要卖了这条命换家人有钱,那老板能开出的价,多半是不会高于真正那种买命行为的价格的,何必卖给他呢?
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