Question

什么类型的人在职场最不受欢迎

Answer 1

经常听到一句话:职场就是没有硝烟的战场。而且职场中任何事情都不是绝对的，但是利益却是永恒不变的。而且还经常会听到有一些过来人的劝告，比如说不要把同事发展成朋友，也不可能发展成朋友，职场中没有真正的友情，只有永远的利益。
所以说我们身在职场，一定要学的聪明一点，千万不要成为职场中最不受欢迎的人。为什么这样说呢？因为职场中总有那么几类人，不论在哪个公司都能看到。他们做什么事情都不会全力以赴，总是在敷衍，再拖延，而且做起事来一点都不认真，马马虎虎。就算费尽半天的力气完成了，你也会发现中间有很多的纰漏。这样的人，他们的存在就会让人觉得心里堵得慌。作为老板看到这种人又何尝不会烦呢？今天咱们就来看看在职场中最不受欢迎的几类人，希望没有你。
第一类:满嘴谎言者。
因为工作是一件很严肃的事情，如果出点差错，可能会影响到大局，但是呢，在工作的间隙也可以开些玩笑，放松一下。可是有些人往往把握不好这个度，经常会散发一些谣言，甚至是恶意中伤同事。而且咱们都懂得一个词，三人成虎，这样的人存在的多了，那么公司必定会因为他们而产生一些恶劣的影响。
而且这种人还总爱，有事儿没事儿就跟你去谈一些公司领导或者前任领导的绯闻，丑闻之类的。他们从来不去思考这些留言是不是真实的，是不是可靠，只要能够让他们自己觉得满足，他们就会肆意散播。
建议:
对这种满嘴谎言的人，我想说:如果你一直热衷于传播一些没有意义，甚至不真实的谎言，那么非但不会提升你在同事之间的威望，反而会让别人对你投以鄙夷的目光。不要觉得你传播的这些不真实的消息，大家会当做八卦一样听，大家只会觉得你很反感。
具体怎么做呢？
一定要明白守口如瓶这个词的意义，尤其是当别人把自己的秘密告诉你的时候。而且心里一定要有一个底线，那就是不要去散播不真实的事情。
第二类:总散播负面情绪。
每个人都会有各种各样的情绪，其中在工作中经常会有一些负面情绪的产生，可能因为自己工作没有完成，也可能因为没有得到领导的赏识，还可能是因为跟同事之间的关系没有处理好，这都是很常见的情况。
但是即便是这样，你也不应该把负面的情绪每天都挂在脸上。你想如果说你是一个经常散播负面情绪的人那么谁还会愿意接近你呢？因为情绪是会传染的，没有人想整天面对一个负面情绪满满的人。
对于这样的人小编特别有体会，因为之前有一位同事，是那种典型的遇到一点小事儿，就会给你用半天的时间来描述的人。记得有一次我看到她的胳膊上好像有伤痕，出于礼貌，我就问了她一句，然后她就开始给我讲她的经历。
本来时间很宝贵，我哪儿有心思和时间听她说那么多呢，可是她丝毫没有要结束的样子，而且还装出一副很可怜的样子，似乎我如果不听她说完的话，就是不关心她一样。
其实她自己也不想想，这样的事情，长篇大论的跟人家讲有什么好处呢？
虽然我非常理解她是想要得到我的同情，可是，如果说她的行为让我已经觉得是一种负担，那么我怎么可能会更好地同情她呢？试问你是不是愿意跟一个每天都很阳光乐观的人在一起呢？同样还是那句话，情绪会传染。
对于这样的人，我有几句话要说:
请把你的那些负面的悲伤的情绪收起来，与能够理解你的人，朋友去说就好，没有必要全部让公司的同事都知道他们对你的那些事情不关心。
甚至，他们还会嘲笑你。会觉得你在生活中都这么糟，那你在工作中的能力又能强到哪里去呢？所以有时候看起来是你在吐槽别人对你的不公，但是呢，给别人的感觉就是你自己也厉害不到哪儿去。
第三类:趋炎附势的人。
其实我们的身边不缺乏这种趋炎附势的人好像谁更有权更有钱，他们就会与他去想方设法的靠近。而在职场中，这样的人一般不重视跟同事之间的交往，他们往往会把目光盯准领导。想着有一天自己能够得到领导的赏识，然后一步登天。虽然说人往高处走，这样的想法和做法是正确的，但是呢，如果想要通过一些不正当的途径，一些捷径去走的话，就不提倡了。
而且这样的人经常会对同事之间好像有一种瞧不起的态度，比如说大家一起聚餐，他可能会往领导跟前凑，跟同事之间的交流，他会不在意。
对于这样的人，我想说:
如果想往高处爬，那么一定要从基层做起。如果你不了解最基层的人的状态和心态，那么你即便走到了高层，也无法对低层的这些人更好的管理。假如老板真的给你升职的机会，那么你与底下的同事根本就不了解，那么他们会配合你的工作嘛，你又怎样能管理好呢？
而且还要记住一点，你有多大的能力，大家都不傻，对于老板来说，他难道看不出你是在趋炎附势在拍马屁吗？如果你真的很有能力，那么他一定会重视，你如果你没有能力，即便有这些拍马屁的本领，他也不会高看你的。
第四类:不分场合撒娇者
生活中我们经常会见到有些女性擅长撒娇，但是你必须要明确你撒娇的对象，如果是你的男朋友或者你的家人，那么别人也无可厚非，毕竟这是熟人之间的交流的方式。可是在职场这种行为就会让人鄙视。
这样的人通常会觉得自己有一点姿色，会想着走这样的捷径来让男同事对她工作中有帮助。然后通过这样的方式让老板对她重视，其实说白了就是想

Answer 2

1、性格古怪型
职场中性格古怪的人真的很不好相处，不管做什么事情都不按正常套路出牌，同事们相处起来都不舒服。性格古怪的人一般就是情商比较低，沟通起来比较困难。因为你根本摸不清楚他的性格，有时候可能你和他沟通你一直在说，他都不带搭理你的，有时候遇到一个小小的问题他又要找你说半天。这种性格古怪的同事真的很难相处，一般都不受大家欢迎。
2、过于情绪化型
工作中其实最忌情绪化，因为同事关系不是那么亲近的。如果你把你所有情绪都放在工作中，没有人会喜欢的。 职场中你会发现有的人翻脸比翻书还快，正常的工作沟通非要带入自己的生活情绪，或者一不合自己的意就垮着脸。不懂得适当地控制自己的情绪的人，很难相处，还会影响到工作的进展，是不会受同事欢迎的。

3、没有担当型
工作中有时候犯一点错是正常的，重要的是犯错之后要及时想到应对方法，而不是推卸责任。有的人就是工作中一旦出现问题，总是有一大推理由来推脱，毫无责任感。如果犯错之后只知道一味地推脱责任，而毫无担当的话，领导是不会重用的，同事也会反感。而且你一有问题就推卸责任，说不定什么时候哪个同事就成替罪羔羊了，所以这种类型的人，同事一定会离得远远的。
4、总是抱怨型
都说和什么样的人在一起相处久了，就会成为什么样的人。我们不能保证说和成功的人在一起相处一定会成功，但是和满满负能量的人相处久了，你肯定也会变得消极，喜欢抱怨。工作中总有一些人总喜欢抱怨，有事情一不顺心就抱怨，好像每个人每件事都在针对他那种。负面情绪多的人往往没有安全感，而且他们抱怨之后也不会有所行动去改变，只会让事情更加糟糕。职场中没有谁愿意每天听你诉苦水，大家都不喜欢怨天尤人、爱抱怨的同事。

5、指手划脚型
不知道大家有没有在工作中遇到喜欢指手划脚的同事，就是那种明明自己也不懂，非要在每件事情上面都对别人评价一番，甚至否定，最重要的是他说了很多其实没一句有用的。有些人还喜欢对你做的每件事情都来所谓的“指点”一番，他也不是领导也不是负责人，总喜欢刷存在感。工作中同事提建议很常见，而且有些建议值得借鉴。但是如果一个人总是喜欢对你做的事情指指点点的话，而且他说了像没说一样，这就很讨厌了。工作中每个人都有自己的思想，有自己的工作思维和计划，一味地去评判别人是不受待见的。

Answer 3

独来独往，孤僻

如果你在职场上，没有一个关系比较近的人，总是一个人独来独往，很孤僻，那么很快你就和大家脱节了，很容易就被排挤了。

一般独来独往，孤僻的人，往往情商不高，也很容易得罪别人。比如，你很孤僻，同事之间的聚会你从来不参与，大家就会天然的把你当做外人来看待。

保持和同事良好的关系，很重要。否则就容易被大家针对。

Answer 4

一是不干活的人。这种人是最令人气愤的，如果你仔细观察，在一个单位总有那么一些人，别人忙得焦头烂额，而这种人则优哉游哉，如果说九点正式上班的话，别人都是八点半就到办公室，打扫卫生，收拾房间，烧好开水，给每个人把茶泡好，然后早早开始工作。
而那些不干活的人，则等到快十点了才姗姗来迟，有些女同志，到了办公室之后，还要搔首弄姿一番，对着镜子描描眉，化化妆，然后再端起别人为其泡好的茶，开始品起茶来。品一会茶之后，再拿起当天的报纸翻翻，随后再拿出手机，看看今天的新闻，然后就开始聊起八卦，最近又在网上淘到了什么好东西啦，周末又带小孩到哪里去玩啦，或者最近又在股市赚了一点钱啦等等，反正时常不忘炫耀一下自己的显赫家世，丈夫能干，儿子乖巧，女儿漂亮，似乎天下所有的美事都被她独占。面对同事焦头烂额的现状，视若无睹。这种人，一般都有着很硬的靠山，领导也拿她没有办法，处长们也不敢安排什么活，甚至还要对她们笑脸相迎。生怕得罪了她们。

二二是拍马屁的人。而往往不干活的人，还很善于拍领导的马屁，别的干活的人累死累活，没有清闲的时间，而这种不干活的人正好有大把的时间闲聊，看到领导过来，马上围上去，一顿赞扬，如果是女领导，首先就从夸漂亮开始，“今天又换了个新发型，好年轻啊！”“今天这件衣服很得体啊，局长真是越来越漂亮了。”几句话说的领导心花怒放，听起来非常受用。如果是男领导，这些马屁精们又会说“X局今天精神焕发，神采奕奕啊！”“X局年轻有为，才华横溢，下步定能高升！”在每个单位都有这么一些围着领导转的马屁精，一旦有什么消息，总是第一个知道，有什么好事，总是第一个抢着出手。