职场上你见过的工作能力强的人都具备了哪些特质？
职业能力强不强看以下几点：
一、业务能力强不强。如果没有业绩，没有以结果为导向，只能和其他人差不多。
二、态度素养好不好。同一件事为什么两个人做的结果完全不同，为什么别人填的表格，写的总结总是那么受领导喜欢。为什么别人说话办事总显得游刃有余。这不仅是业务能力，更是态度、责任心和用心。有些人做事总喜欢留小尾巴让人担心，有人业务上总是不用心丢三落四，有些人总拖延领导交代的任务。
三、职场情商高不高。每个领导都有可取之处，但总有员工和领导对着干，事情不好好做，还到处乱说话。忍不了，嘴巴大，干事不利索还到处漫不经心。情商不高，升职无望不是没道理。
四、沟通能力强不强。团队沟通顺不顺畅，跨部门沟通好不好别人是否认可你，和领导沟通是否ok，和业务客户沟通是否能促进业务？
五、防坑意识高不高。有些事不做有些事不说，但我知道这里面有坑。有些坑要懂得避免，要懂得圆滑处理，否则职业能力也属于一般。
六、能否带团队能否有领导力。很多人干了五六年都没法带团队，这是典型缺乏经验经历的表现。有些人带上了团队，团队气氛却不好，还推三阻四埋怨领导和团队成员。有些人带与不带团队一个样，都是单干。
没有人喜欢那种总是提出问题，这样不行，那样不妥，还分析不行分析得头头是道，如果都是不行的你也没有必要存在，岗位需要你，就是让你解决问题，职位越高，这个能力越显得重要。
不管从事什么样的岗位，本质都是处理问题，如果采购部门总是给老板提出，找不到新供应商，价钱降低不了，品质问题对方改善不了，测试就是无法达标，那这样的采购可以立刻处理掉，就下个单，什么问题都不能处理，换谁不行？同样地，如果技术部门总是在强调这个产品技术上达不到，处理不了，没有办法，你知道你的老板听了有多么失望与无奈，人事部门就是摆摆手，招聘不到人，工人也招不到，办公室也招聘不到，我们找了，就是没有人，如果身处这样一个环境，不要说老板，恐怕你自己都会觉得没有希望。
既然职场的本质是要解决问题，显然，优秀的人就是那种能够克服重重困难，解决问题的人，这种人提出问题后紧急着就是如何处理，说出一二三，让大家一起头脑风暴，一起探讨论证，那种凡事摆摆手的人，你可以仔细观察，绝对没有可能走得更远，因为领导提到他，大多数也是摆摆手。
