公司一直提倡没有加班费的加班文化，该积极响应吗？
中国的崛起，时不待我，国人不加班加一点、甘于奉献，就需要耽搁兴起。还说，不必学习培训外资企业不加班，那就是外资企业故意做出的错觉，便是为了更好地诱惑国人都不加班，进而到达减缓兴起的目地。外资企业并没有这么大的布局和胸襟，外资企业不倡导加班，并不是情怀，反而是不敢。双休日日，是西方国家技能人才通过长期性与资本家抗争获得的利益。中国到了上世纪九十年代以后才引入的。之前仅有周末这一定义，每周六天工作中。
西方国家初入职场的劳务关系较为法治化，加班要申请办理，加班要付巨额加班费。一直以来，西方国家员工培养了习惯性，两个手机上，请假了，把国家公务手机上一交，下班了便是个人时长，别想帮我通电话。有梦想有理想，想要加班加一点，大家赞扬。例如，当初工业生产一穷二白的情况下，很多创造发明的确是靠众多权威专家和职工，甘于奉献，不讲条件，不讲权益，加班加一点，抢时长赶进展，才创造发明出去的。
那个时候，时长确实不一人。直到今日，在很多行业，仍然有很多不为人知的杰出的耕耘者。这一点，大家赞扬，向她们学习培训，但并不是每一个职工都能变成这类“伟大的人”。工作中的实质是单位时间内造就最大使用价值，而不是根据增加附加时长，来实现网络资源的较大使用率。当企业倡导或是默认没有理由加班，则很容易发生怠工，能用1钟头进行的工作中，花2-3钟头进行；甚至有，大白天捞鱼，夜里拼搏。
终究上有政策，上有政策。从外表上看，企业赚到了职工的附加加班时间，看起来有越多的产出率，实际上减少了高效率。针对职工来讲，看起来应付了企业，与此同时也应付了自身，耽搁自身的工作进展。因此，从总体而言，这一举措同归于尽，没什么盈利。最终，加班费做为公司员工福利的一部分，最好是的定价是补休。终究，人并不是设备，必须合理安排时间，才可以更快的投放工作中。
