Question

国企签了三年合同稳吗

国企签了三年合同稳吗

Answer 1

国企签了三年合同并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。
国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。 2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。 3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。 4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任