Question

在职场当中，那些能力强但是人品特别差的人，有没有机会得到晋升呢？

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Answer 1

杰出人才得话工作员分为四类，第一类是品性慎思笃行，第二类是有德无才，第三类是有德无才，第四类德智都差。对于才德兼备的人才很多人都想要，但是很多公司并没总体水平用这种杰出人才，因而这类杰出人才不属于你。人品次能力，就算他能力再强，人品不行我就不易想要他。

能力不行我们能慢慢地营造，但人品不行大伙儿怎样去营造，回炉重造？这种员工留在公司就是一颗长久性埋伏的定时炸弹，保不齐什么时候就炸掉，一些前提下甚至会给公司造成破坏的打击，尽快消除排雷才是王道。先正确对待，有一个正确的三观。倘若公司根据培养和指导后，此人或者没法把人品这东西大大提高，那麽果断使其有的人吧！有能力不易领人，或是有能力不能与紧密配合交流与沟通。

这个人公司不缺少的。目前是心理状态第一，能力第二的社会经济发展！能力强人品差职工，不易给公司给予长久的亘古不变使用价值的。她所开辟的食材只是一时。人品好职工能力不易差到哪。他所提供实际意义主要表现在各方面对卓越团队以及自己。能力强人品差这一范围比较广，但人品差的人一定是不符合公司长期性目标的。假如是管理方面，管理方案和睦能力强而人品差，销售市场，财务岗位及能力强人品差。

那不推荐征用土地。单工作流程岗位，专业性岗位要看如何使用了。大中小型公司，自己创业公司，牟取发展与可靠性的公司也不建议运用。人品差与心肠坏也要区别开。总体说这种选择依然要详细分析做人的底线，公司能接受到何水准。人品差能力强的人是一把双刃刀，如果可以控制好，对于一个单位的生产量存在一定帮助，而且对于这种你确定人品不行的人能够压榨的并没愧疚感。因而要是能控制，能用，倘若控制不了，尽量去。

Answer 2

我觉得不会，相信没有人愿意和一个人品差的人合作，所以在工作中他就无法和其他的同事很好的相处，更不可能成为朋友。如果和同事相处的不好，那么他在工作的过程中就会受阻，甚至无法将工作顺利的开展下去，即使他的能力再强，也不可能取得太大的成就。

Answer 3

能力强也是能够得到晋升的，因为资本家最在意的就是利润。

Answer 4

也许会有结果，但只是暂时的。在工作中，如果一个人的能力特别强，那么他可能会在这个领域取得成功。无论是同事还是领导，大家首先看到的都是他的能力。有了足够的业务能力，他可能会成为一个公司的领导也可能被提升到一个重要的职位。如果他有足够的信心，他也可以自己创业，创办公司。在别人眼里，它是很光滑的。

Answer 5

机会很小，因为现在要当领导工作能力算一部分，但是人际关系占大部分。也是需要投票的。这种人只能一辈子在底层工作