Question

员工和领导关系不好怎么办？

Answer 1

跟领导关系好时尚需如此，更何况跟领导关系不好的时候了。
1. 设身处地为你的领导想想
如果你的领导以某种方式对待你，你很容易认为他不喜欢你。然而，他的工作有很多你看不到或不知道的地方，所以他的行为可能完全是由于其他原因。
想想你的领导那天将会遇到的挑战，并准备好提供解决方案。对领导可能会问的有关项目或工作的问题做好心理准备，并准备好深思熟虑的答案。主动思考可以证明你是一个宝贵的团队成员。
2. 了解领导的工作风格
与其试图改变你的领导，不如专注于了解他的工作风格。搞清楚他是如何做决定的，他如何考虑工作的优先级，以及他的优势和劣势是什么。这还有助于你发现他看重员工哪些方面。领导的喜好很重要，你越了解领导喜欢什么，不喜欢什么，就越容易和他共事。
3. 有效的沟通
了解你的领导喜欢如何沟通和接收信息。有些领导更喜欢收到员工的书面问题、请求和最新情况，即使只是简短、犀利的电子邮件。还有一些人喜欢在会议期间进行长时间的交谈。同样重要的是，要注意你的领导什么时候最有可能忙于他自己的工作任务，然后据此安排合适的沟通时间。
4. 确保参与其中
确保你的领导看到你参与了团队会议或大项目等事务。与你的领导打交道意味着你应该继续成为对公司有贡献的一员。不管你和他的关系如何，你的领导都应该尊重你处理工作的方式以及你为团队做出的贡献。
5. 把基础工作做好
如果你刚担任某岗位，那就专注于了解这一岗位的基础工作。按照领导指示的方式完成任务，然后再提出可以提高生产力或效率的建议。此外，要做好独立思考的准备。如果你知道自己应该做什么，那就立即着手当前的任务，以此来显示你对自己工作的信心，而不是去反复寻求指导。
6. 努力超越目标
在工作中，成果是非常重要的，所以在保证高质量工作的情况下超越目标，将有助于你与领导建立积极的关系。如果你想改善你和领导的关系，那么就想想如何才能在更高的水平上表现，如何达成更令人印象深刻的成果。
7. 做得比期望的更多
有时候，你的领导可能会要求你超出基本的工作职责，或者在正常的工作时间之外工作。做好超出要求的准备，这可以帮助你改善与领导的关系。然而，不要等着领导来问你。你可以考虑帮助一个在繁重工作中挣扎的同事，或者在工作高峰期主动早到办公室。你的贡献迟早会得到认可的。
8. 展现你学习的意愿
表现出学习专业技能或新技术的意愿也有助于改善你与领导的关系。通过成为一个更有价值、更有效率的员工，你可以减轻你的领导和同事身上的一些负担。你也可以通过培训或教授同事，或者只是帮助新员工学习如何做，来分享你学到的技能。这些行为可以帮助你为公司增加重要的价值，从而加强你与领导的关系。
9. 忠于你的领导，尊重你的领导
即使你的领导有一种不拘礼节的管理风格，那也不要忘记他是你的上级这一事实。永远要尊重这种资历，如果你有什么不满，要私下和你的领导谈谈，而不是在你的同事面前公开谈论这个问题。

Answer 2

1. 设身处地为你的领导想想
如果你的领导以某种方式对待你，你很容易认为他不喜欢你。然而，他的工作有很多你看不到或不知道的地方，所以他的行为可能完全是由于其他原因。
想想你的领导那天将会遇到的挑战，并准备好提供解决方案。对领导可能会问的有关项目或工作的问题做好心理准备，并准备好深思熟虑的答案。主动思考可以证明你是一个宝贵的团队成员。
2. 了解领导的工作风格
与其试图改变你的领导，不如专注于了解他的工作风格。搞清楚他是如何做决定的，他如何考虑工作的优先级，以及他的优势和劣势是什么。这还有助于你发现他看重员工哪些方面。领导的喜好很重要，你越了解领导喜欢什么，不喜欢什么，就越容易和他共事。
3. 有效的沟通
了解你的领导喜欢如何沟通和接收信息。有些领导更喜欢收到员工的书面问题、请求和最新情况，即使只是简短、犀利的电子邮件。还有一些人喜欢在会议期间进行长时间的交谈。同样重要的是，要注意你的领导什么时候最有可能忙于他自己的工作任务，然后据此安排合适的沟通时间。
4. 确保参与其中
确保你的领导看到你参与了团队会议或大项目等事务。与你的领导打交道意味着你应该继续成为对公司有贡献的一员。不管你和他的关系如何，你的领导都应该尊重你处理工作的方式以及你为团队做出的贡献。
5. 把基础工作做好
如果你刚担任某岗位，那就专注于了解这一岗位的基础工作。按照领导指示的方式完成任务，然后再提出可以提高生产力或效率的建议。此外，要做好独立思考的准备。如果你知道自己应该做什么，那就立即着手当前的任务，以此来显示你对自己工作的信心，而不是去反复寻求指导。
6. 努力超越目标
在工作中，成果是非常重要的，所以在保证高质量工作的情况下超越目标，将有助于你与领导建立积极的关系。如果你想改善你和领导的关系，那么就想想如何才能在更高的水平上表现，如何达成更令人印象深刻的成果。
7. 做得比期望的更多
有时候，你的领导可能会要求你超出基本的工作职责，或者在正常的工作时间之外工作。做好超出要求的准备，这可以帮助你改善与领导的关系。然而，不要等着领导来问你。你可以考虑帮助一个在繁重工作中挣扎的同事，或者在工作高峰期主动早到办公室。你的贡献迟早会得到认可的。

Answer 3

若和领导的关系已经很僵了，首先要及时的进行反思，为何会出现现在的状况，是自己做的不够好还是领导对自己有哪方面的偏见。
然后摆正自己的态度和位置，若是发现是领导有问题，要多多站在领导的位置上考虑，你就会明白很多事情领导也是很为难的。并且主动找领导聊聊，沟通是最好解决问题的办法。
如实反思后发现是自己的问题就要及时承认错误改正并且要不断学习提升自己是自己更加的优秀。
当问题和矛盾化解开来后，工作中要做到领导安排的事情及时汇报完成情况。
工作中出现问题和状况后及时和领导沟通不要放下，因为问题一旦放下可能就会忘记，一旦由领导想起来询问时，性质就已经不同了。

Answer 4

若和领导的关系已经很僵了，首先要及时的进行反思，为何会出现现在的状况，是自己做的不够好还是领导对自己有哪方面的偏见。
然后摆正自己的态度和位置，若是发现是领导有问题，要多多站在领导的位置上考虑，你就会明白很多事情领导也是很为难的。并且主动找领导聊聊，沟通是最好解决问题的办法。
如实反思后发现是自己的问题就要及时承认错误改正并且要不断学习提升自己是自己更加的优秀。
当问题和矛盾化解开来后，工作中要做到领导安排的事情及时汇报完成情况。
工作中出现问题和状况后及时和领导沟通不要放下，因为问题一旦放下可能就会忘记，一旦由领导想起来询问时，性质就已经不同了。

Answer 5

我感觉在职场，员工和领导关系是非常重要的，一个员工如果和领导的关系比较好的话，这个员工肯定会被提拔的比较快，工资也是比较高的所以平时如何和领导搞好关系呢？

1.汇报工作，要提前做好准备，一些相关的资料，领导可能会问到的问题，提前就要整理好，不要每次等着领导来问。


2. 维护领导的权威。即使你能力很强，也尽量保持谦虚的态度，小气的领导可能会限制你。刚开始，要少说，多看，多听。


3. 某种意义上，你们是合作的关系，领导也是凡人，也会有缺点。不要看着领导犯错，大家都不容易，他也有他的业绩，也想多赚钱，他倒了，团队倒了，对你也不一定有好处。他上去了，你才有机会上去。


4. 如果领导防备你，那么你就要注意保持低调，不要太出彩了，不要暴露自己的野心，适当表达你的忠诚，显现出你听话，安于现状的态度，把一些小的成绩都让给他。


5.做好预期管理，不要让他对你有过高的期待，到最后你做的事情他总是不满意，总是达不到他的要求。你要让他明白事情的难度，适当地调低他的预期，最后完成任务，让领导对你刮目相看。