保安被罚款合法吗
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一、保安被罚款合法吗
1、保安罚款不合理,且属于违法行为。因为保安没有罚款权,罚款是一种行政处罚行为,而有权作出行政处罚的是有行政处罚权的行政机关。至于具体的处罚机关,由国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府决定。
2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第十七条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
二、员工做错事被罚款合法吗
劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。根据法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
1、保安罚款不合理,且属于违法行为。因为保安没有罚款权,罚款是一种行政处罚行为,而有权作出行政处罚的是有行政处罚权的行政机关。至于具体的处罚机关,由国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府决定。
2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第十七条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
二、员工做错事被罚款合法吗
劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。根据法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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