Question

猎头往往根据企业岗位空缺来刻画人才肖像，猎头在面试中问什么问题比较好？

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Answer 1

猎头往往根据企业岗位空缺来刻画人才肖像，猎头在面试中问什么问题比较好？先明确招聘方对岗位要求的技术是什么。根据招聘方的技术要求询问候选人用的是什么技术，注意用开放式提问，不是“是否”提问，根据候选人回答的技术和招聘方的重合性判断是否技术一致。根据候选人在用的技术，继续提问候选人，所用的技术是哪个版本，这个技术目前市面上最主流的是什么，为什么会用最主流的版本或者不用最主流的版本，用主流版本有什么优缺点。看对方是否对技术有学习了解的热情和思考。

询问候选人技术学习的渠道，不论是看书，看博客，看公众号，看论坛，都要具体问，看的是哪个，有什么点评。候选人候选人有什么技术输出，看有无博客，公众号，论坛文章，出版书籍等，需要知道可以验证的具体的名字。对于非技术背景的猎头人员，可以采用这样的方式来判断候选人的技术实力。据it猎头了解，每个公司的组织架构不一样，每个阶层的人薪资也都不一样，求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候，一定不可以随意定论。

假如你对薪酬的要求过低，就显得太贬低自己的能力；假如对薪资的要求太高，就又会显得你“太贵”，或许会超出公司的预期，公司会受用不起。根据面试问题大全中的其中一条答案，求职者可以这样回应：我有2年的工作经验，对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些，一来可以让我对这份工作更有信心；二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧，不管面试官提出什么问题，都可以轻松应对。

Answer 2

我觉得问一些基本情况以及对于这个岗位未来的看法。和一些工作上的内容就可以了。和你个人的技能

Answer 3

请讲述你近期遇到的一件有趣的事情 “有趣”是一个很主观的概念。 通过这个问题,可以洞察到候选人的一部分价值观:他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。

Answer 4

在面试当中可以问对工作的看法，或者是给一个问题情境，看看她如何能够正确地解决问题。