Question

什么是人力资源？

Answer 1

人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。

人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

六大特征

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

Answer 2

人力资源是指组织中用于执行工作任务、提供劳动力的人力资源，包括招聘、培训、员工福利、绩效管理、劳动关系等方面的管理工作。其实就是指人力资源部门负责管理和协调公司员工的方方面面，包括了聘用、培训、晋升、薪酬、员工关系等工作。
人力资源管理通常包含以下九个大的模块：
1.招聘与聘用：负责确定岗位需求、招聘合适的人才、进行面试和选拔、制定聘用合同等，以保证组织有能力和素质合适的人员。
2.培训与发展：负责确定组织内部员工的培训需求，设计和实施培训计划，提升员工技能和知识，同时提供晋升和职业发展的机会。
3.绩效管理：设计和实施绩效评估体系，衡量员工的工作绩效，并提供激励措施，以激发员工的工作动力和提高整体绩效。
4.员工福利：制定和管理员工福利计划，如保险、福利活动、假期政策等，以提高员工的福利满意度和工作满意度。
5.薪酬管理：制定和管理薪酬体系，包括工资、奖金、福利和补贴等，以保证员工的薪酬合理公平。
6.人力资源信息系统：建立和管理人事管理系统，电子化管理员工信息、绩效评估、薪酬、培训记录等，提高工作效率和数据管理的准确性。
7.劳动关系：管理组织与员工之间的劳动合同、劳动法律法规、员工权益保护等关系，解决劳资纠纷和维护良好的劳动关系。
8.组织发展：负责组织的整体发展规划、组织结构设计、人员调配等，以确保组织的适应性和竞争力。
9.人力资源战略规划：制定和实施长期人力资源管理战略，与组织战略对接，为组织提供符合战略目标的人力资源支持。