Question

在公司上班得病,在治疗期间被公司辞退,两年后可以起诉公司吗

Answer 1

可以。生病被辞退,赔偿金或补偿金分为两种情形,第一种,在规定的医疗期内被辞退,此时是不合法的,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(也就是经济补偿金的2倍)。
      第二种,在规定的医疗期满后,本人不能从事原来的工作,也不能从事公司另行安排的工作的。此种情况公司主动提出解除劳动合同是合法的。但应该按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准与在本单位的工龄相关,每满一年,支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      备注:
      医疗期的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      医疗期相关法律法规