Question

我该找什么工作呢？

Answer 1

可以稍微做一个计划，想想以后向往哪方面发展，然后去找相关的工作，这可以作为以后的基础，也可以作为下一份工作的敲砖石。人一辈子只做一份工作的几率太小了，所以上一份工作对下一份工作其实有很大的帮助。

我们在做任何决定的时候，如果你自己内心没有非常坚定的选择，那你最好去选择客观上条件最好的一项。在找工作的时候，如果你不知道干什么工作，换句话说，你觉得可以胜任那些工作，那样你就应该选择一个薪酬高一点的，或者是工作比较自由的，或者说福利待遇更加好的，可以按时下班的，没有加班加点的等等这种工作。小蜜蜂云工作感受到现在岗位竞争还是比较大的，因为你并不知道自己喜欢什么工作，那你选择这种客观上来说比较好一点的工作，至少对目前的生活状态有一定的改善作用，等你工作一段时间之后明确了想要干什么的时候，再去选择自己心仪的工作。

总的来说，最好不要犯眼高手低的错误，做人还是循序渐进、稳扎稳打比较好一些。另外不管选择哪一种岗位，对自己其实都是一种磨炼。即使这个工作可能并不是自己喜欢的跟想要的，但对于一般人来说，骑驴找马才是正确的选择，毕竟人如果太久不工作就容易跟社会脱离，那么再想找工作就不容易了，就当做是自己人生中的一段路程吧。

Answer 2

01.面试前查看企业的相关信息：
公司实力。

面试之前可以在“国家企业信用信息公示系统的官网”中查询企业公司的相关信息,包括营业执照信息行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。

公司当前的口碑。

上网输入公司名称（注意是公司全称），看看网上的评论。

招聘APP上，也有用户对公司的评论。一些论坛、招聘网站上会有，小公司可能会比较少。

公司成立时间。

成立3年内，基本属于初创期；到了5年，模式运营成熟，进入成长期。

公司文化。

公司的官网上都有介绍。小一点的公司，没有官网的，那也只能在招聘APP上看一下简介。

公司规模。

开始我们找工作如果没有高学历，多年经验，那也尽量筛选掉公司规模低于20人以下的公司。

当然优先选择100人以上的公司，公司人越多管理越完善。

面试过程公司员工接人待物。

看似是个很小的细节，却很重要。

前台接物待人的态度,往往可以从侧面看出这个公司是否值得你选择。



02.招聘信息是否详细：
职位的描述。

主要看是否符合自己的目标。

岗位要求。

职责是否清晰，合理，不要模糊。

像月入过万不是梦，不限专业学历等，一定要注意。

薪资方面。

要符合市场价格，过高过低都是不靠谱的。

公司的地址。

尽量是商业大楼，要是在民宅的居住小区，或者比较偏远的地址，就要好好考虑了。

分辨工作和培训机构。

特别是互联网职位，如果要是说管吃管住，无需经验，岗前培训，一定要注意。

这可能不是一份工作，而是培训机构。

借发布工作的名义，招学员，交钱学习他们的课程。



03.关于薪资福利：
试用期待遇。

试用期的薪资，时长。期间给不给交五险一金（有的需要买房，不能断社保的一定要注意）。

工资构成。

问薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费。

问清楚是年薪还是月薪。因为有的公司给13薪，14薪之类的。要是HR说年薪的，一定要问清楚。

关于税前税后。

给的薪资是扣完五险一金和税之前的还是之后的。

加班问题。

加班是否有加班费,餐补,打车费用补贴等。

出差补贴问题。

岗位是否需要出差,每个月出差频次,出差补贴，发放时间。

绩效考核奖金。

绩效奖金的考核方式及发放时间，绩效考试是按月度考核还是季度考核。

考勤问题。

迟到一次扣多少钱的，有的公司比较人性化，可以迟到半小时，不过下班也要晚半小时。或者每月可以迟到三次。

工资发放日期。

不同公司有不同的发薪日,是5号，10号，15号，20号。有的甚至推到25号，很坑的。

上班时间。

上下班时间，中间休息时间，是否双休，节假日是否正常休息。



04.找工作心态：
经济和精神支撑不住。

如果一两个月没找到工作，我们可能因为经济问题或者精神上的原因会妥协，感觉有份工作就不错了。

怀疑自己能力。

看着别人都能找到工作，自己为什么找不到，是因为自己的能力不足？！对自己慢慢失去信心。

懒惰。

工作都没找到，其他事情更不想做。

社交恐惧症。

找不到工作本来心情就不好，不想与人接触。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。

调节心态：

你就想除了生死都不算事，一时找不到工作的人又不是光自己一人。

找不到工作期间我们拥有更多属于自己的时间，可以多想想自己的规划，有更多时间学习自己的专业技能。