怎么与同事相处 与8种讨厌同事的相处技巧
怎么与同事相处 与8种讨厌同事的相处技巧
1.与“大嘴巴”的同事相处
如果坐在你旁边的是一个“大嘴巴”的同呈，那么，你就得小心一些了。首先要看好自己的隐私，比如：接电话时，最好离开办公桌；离开座位时，一定要将私人的讯息关掉，即便只是离开一小会儿；若不想加入到他的随队伍中，只需要表示出你不感兴趣就行，没必须讽刺或反感。
2.与“爱炫耀”的同事相处
爱自我炫耀的人，既是一个自卑的人，又是一个自负的人，这种人常常外强中乾，华而不实的印象，和这种人交流时，应对他的“吹牛”，若你加以肯定，他会认为你是个不可信的人；若加以反驳，他会觉得你是个不可亲近之人，最好的方法就是幽默作答，模模糊糊，嘻笑而过。
3.与“爱竟争”的同事相处
这类人多以为自己高人一等，无所不能，无事不能，不管大事小事，都会与人针锋相对，咄咄逼人，你一旦与这样的人成为对手，就会事事与你唱反调，甚至会刁难你。
你不妨从与他的竞争中找出自己的弱势，然后再来提高自己，如果这种竞争让你感到困扰，可以以退为进，要知道枪打出头鸟，想要拿到全部的人，早晚会受到别人的排斥。
4.与“尖酸刻薄”的同事相处
说话不会顾及人的感觉，非要将你工作的 *** 与自信心浇灭不可，这种人明明自己是一个失败者，没有自信与能力，还要否定他人，对付这样的人，顺承会使他变本加厉，最好要方法就是抓住时机，攻其痛处，让他好好体会被“教训”一次，管好自己的嘴。
5.与“唯利是图”的同事相处
总是为了追求自己的利益而忽略了与他人的合作，对付这样的人，首先你要明白，任何人都有权利拒绝不是自己分内的工作，你不能为此而生气或有挫败感，真正需要帮忙时，可以对他提出交易，帮了你这次，可以帮他另一件事，以表感谢。
6.与“马屁精”的同事相处
这种人最会打小报告，以讨好领导而获取自己的利益，如果他的“拍马屁”甚至已经让领导你有成见，那么，你需要做的就是找上级把事情说清楚，增加与上级的交流，如果他当着领导的面让你下不来台，不要让人有穷追不舍的机会，以幽默的方式回避他的陷阱。
7.与“爱指手画脚”的同事相处
他是你的职场前辈或是上级，要看看他“爱指手画脚”背后的目的是什么，若他对自己也有高要求，就事论事，可以欣然接受他的批评和建议，而你也需要反馈，必要时询问他的建议，让他知道你很看重他的指导，当然，同样的错误不能再犯，否则会让人怀疑你的学习能力。
8.与“推卸责任”的同事相处
领导一怪罪下来，他第一个推卸责任，对付这样的人，就应该明确的划好分工，什么都和讲清楚，最好能制定一个流程表列印下来，当然制作计划时态度不能很生硬，这样就可以防止他们再“推卸责任”，你做好的自己份内的事，也不怕领导怪罪下来。
如何与讨厌的同事相处 与讨厌同事的相处之道
你好，
1.日常见面正常打招呼，不要让别人看出你讨厌他;
2.能远离就远离他，图个心理上的安静;
3.实在躲不开了，有工作需要对接,那就把他当做普通的同事，将工作速战速决,早点完成合作;
4.如果他背后坏过你,你一定对他多加防范，但表面上不要让人看出来，争取机会“报仇”。
希望被采纳，谢谢
与同事相处的技巧
如何处理好人际关系 如何搞好人际关系这个话题，现根据本人经验，谈些不成熟的意见，供参考。但愿对你能有那么一点帮助。 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现
自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际
关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连线心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。 最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流资讯、切磋自己的体会都可融洽人际关系。 搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系!!!
怎么与讨厌的同事相处？
如果是效力于同一家企业，难免就有相互合作的机会，一下是编辑部同事们设计的一部分常见场景：你也可以设想，如果把场景里的人换成是你，你会如何做：
场景1；当你遇到讨厌的人，你的第一反应
在工作中，如果与你的好伙伴，好同事好搭档，不仅字的心情愉快，而且效果也回避与你讨厌的人一起共事的要好，效率也会更高。但是人生不如一直是十之八九，如果当被问及当你遇到你讨厌的认识，你会做出的第一反应应该是，有近50%的人选著了五是他的存在，继续作自己的事情。毕竟眼不见味精，何必为了一个你讨厌的人影响了你的工作情绪，当然也有一部分的人说，我惹不起我还躲不起么，找借口离开或者悬著跳槽，这类人占了28%。还有14%的人报复新教中，一旦专著对方的小贬值，就会呆住机会“踩踏”；但与之相反的，有8.39%的人心胸比较宽广，会不计前嫌找机会就进他，随之感化他，这样的人不会再被人遇到困难的时候落井下石，是真正的君子。
场景2：当你讨厌的人因为公式来直接找你时
对于这个问题，大家的意见比较统一，83%的人选择了公事公办，因为毕竟是工作，堆放在如何看不顺眼，也要顾全大局，由主次之分，把工作放在第一位。与此相对的，与2.77%的人可能有这不健全的心理转台，在工作的过程中不给与帮助。共度难关，反而处处设立阻碍，故意摆对方一道，想让对方只拿呢瑞，这样做可能除了一时之气，但也可能经一部计划矛盾，到后还吃亏的可能是你自己。
场景3；因公事，当你主动找你讨厌的人时
职场的道路不可能一帆风顺，尤其有落，有时你想避开你所讨厌的人却怎么也比不开，因为你要主动找上门，找讨厌的人帮忙处理事情，这是你会采取怎样的方式？在调查结果中，有32%的人选择了这样的处理方式;毕竟有求于人，硬著头皮上。战士放下自己的身段，寻求对方的合作，如果这时你还过于自傲，势必就很难完成上级交待的任务（见如2）。有的时候你去找讨厌的人寻求帮助，他也知道自己是被讨厌的物件，就对你不予理睬。对于这种人，当然也有应对的方法：有30%的人纠纷常聪明，他绘画些小心思火灾开会是活在老板面前执照公众环境，让他称称合作;如果还行不通索性就夺走几步路，多绕几个弯，能不找他就不找他迷失信了自己罢了，这样也不会使双方的关系在恶化。有这样想法的人占了%，另有13%的人，它既想把工作做好，又不想直接与讨厌的人面对面，所以采取了不直接面对、运用间接的方式来解决，比如通过电话、邮件获第三方转达等等，这位厂也不是一个好的处理方法。
场景4：当你与讨厌的人因为公事合作时
如果一切顺利，两个人一起做同一专案，你会排除敌对的心理与其顺利开展业务吗？有资料显示来看72.9%的人心态好事积极的，愿意阐释著克服自己的不良情绪激心理状态，正常警醒工作；13.2%的人会在上房合作过程中寻找机会，冰释前嫌，因为毕竟想出了一段时间，可能会发现对方的闪光点，也会慢慢发现它并不是这么令人讨厌。他也有机的长处既有点，借此对比，找到自己的不足，取长补短，以一笑泯恩仇。9.8%的人选这表面配合，按中专他的弱点，借机日后包袱，这种心态是不可取的，剩下的就是宁为玉碎，不为瓦全的人了，他们宁愿让老伴另选他人，也不愿与其继续合作。
场景5：在合作过程中，当你与讨厌的人发生意见分歧
在于你讨厌的人合作过程中，实现批次的心里总有些小疙瘩，可能会处处针对对方，出现意见分歧的机率相对于和自己合得来的人要高。当出现此类情况时，资料显示大多数人还是比较理性的，对待问题能警醒客观分析，竟是摆道理，谁有道理就听谁的，对事不对人：而有些人可能就会无理取闹，枪刺墙里，鸡蛋里挑骨头，不管采取什么手段都要与你一争高下，英国你才罢休。如此的做法，不仅仅改善部了双方的关系，还可能经一部恶化。
让讨厌你的人不再讨厌你
方式都有两面性，有利的一面就有弊的一面：邮政的一面也会有饭的一面。当然有你讨厌的人也会有讨厌你的人，如何才能让讨厌你的人不再讨厌你呢？正所谓缘家宜解不宜结，多一个朋友总比多一个‘敌人’要好吧。只要你没有那么的小气，能够走出第一步，找到原因所在，就会早已不化解双方的矛盾，携手合作。与之相比较，对于熟视无睹，依然我行我素的人来说，确实是很难合作。旁人若是对他进言，他也会把它当作耳边风，关键还是要先端正自己的态度，态度端正了，慢慢加以改变，再加上朋友们的艰险大桥，人们通过一段时间对你的重新认识与了解，从而改善别人对你的看法。
如果讨厌的物件是你的上司
讨厌的物件不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作上这个位子，仗着认识，对下属向世焕庸人一样，胡子责来，会自责去。如果碰倒像这样的老板，不要也罢了，何必委曲求全，听命于他，所以选择跳槽的人达到了38%（见图3），或者确切融资，乱和群众的力量上演绎出“逼供”的好戏，就不相信作为一个领导还有脸面继续留任，因为它毕竟也是你的领导，“以上犯上”有时也并不是这么容易的。相反有的人为了各方面的原因，可能因为年龄关系或是新姿方面的问题或是家庭因素，为了有一个稳定的工作，稳定的收入，安于现状，不得不忍气吞声，资料显示著猎人达到了28%。除此之外，就是沟通。如果老板确实有能力，而在某些方面有些欠缺，我们就可以和他做交流，有了交流才能解开心中的症结所在。也能为今后的工作带来便利，如果老板听得进并乐于改正，那就是你的功劳，何乐而不为呢？
改善你的讨厌情绪
每个人都有自己的优缺点，可能自己不发现，但在与人相处的交往过程中，俗话说“旁观者清”，往往别人会发现你身上存在的问题，加以指出并改正。但是有的人只注意别人的缺点，经常数落别人的不适，明明是自己本身的问题也会把错误归咎于他人，这种做法怎么不会让被人对你“另眼相看”，从而对你产生讨厌的情绪？上述所列场景，在我们的周围市场发生著，那如何才能化解直场中的讨厌情绪，以最佳状态进行工作？解决的方法有很多种。其中最主要的还是自我检讨尽量客观地看待问题。在看到别人身上的缺点时，同时也要检查自身是否存在问题，不要以为得奖错误怪罪于别人：适当的也可作自我反省，从自己身上下手，找出问题的出处，加以纠正，避免今后凡同样的错误：阐释这座换位思考，站在对方的角度、立场看待问题，使这问自己如果是我，我是否也会这样做，尽量发现对方的优点：或是可以找共同的话题，逐渐拉进彼此的距离，而后加强沟通，进而慢慢消除讨厌的情绪，如果自己还不能通过以上方式解决，也可寻求专业人士的帮忙。进行专业分析、指点调解。从而拥有健康的心理状态。
怎么与同事相处？
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷著脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
职场与同事相处的几个技巧
- 新到一个地方，不要急于融入到其中那个圈子里去，等到了足够的时间，属于你的圈子自动会接纳你。
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资历非常重要，不要和老员工们耍心眼斗法，否则你会死的很难看。
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有一颗平常心，没什么大不了，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
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避免和同事公开对立。
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对事不对人，或对事无情，对人要有情，做人第一，做事其次。
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少说多做，言多必失，人多的场合少说话。
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不要把别人的好，视力理所当然，要学会感恩。
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不要推卸责任，学会低调一点。
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让自己去适应环境，因为环境不会来适应你。
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信守承诺，但不要轻易许诺，更不要把别人对你的承诺一直记在心里并信以成真。
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待以上敬，待下以宽。
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尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触、包括眼神。
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嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
如何与讨厌的同事相处 同事相处的9大禁忌
进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家俬事，是一种不道德的行为。
喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
与讨厌的同事相处，咋办？
换位思考很重要，然后分析一下是谁的问题，尽可能不要发生实质性的冲突，这样会显得自己没品味磨砺一下自己的耐心，锻炼一下与人相处的能力与经理沟通，学习如何与同事相处。你要管他就行了明确告诉他自己的想法忍者，等到没办法就爆发走人，有些人就是喜欢欺负新人，但是有的人就是这样，习惯了就没感觉了
怎么与自己讨厌的同事相处？
要么就跟领导反映下，不过最好是换个工作环境，单独的办公室不错，不行就换工作吧，惹不起还躲不起么，当然，如果领导觉得你比较重要的话开了你的同事也说不定，这年头，人善被人欺！自己没做错千万不能忍！总有些人把善良当软弱！
怎样与同事相处
你有点过分敏感了，有些小小的细节其实什么都不代表，只是别人当时的一些动作而已，但是想得多了，就会越来越觉得不对劲。
另外你很在乎别人的想法，甚至有点过分在乎了，别人的一个微笑你会觉得很温暖，一张不经意的严肃的脸可能你又会觉得比较难过。
但是，面对这样一个复杂的社会，我们一生中要碰到的形形 *** 的人数不胜数，有些人只是生命中的过客，你不可能对每个人都能做到十分完美，别人也不可能都记得你对你好尽管你认为是重要的人。遗憾总会有的，看你用什么样的心态去面对了。有些遗憾可以事后再补救，但是有些遗憾也许就那么一直都在了，最好的办法就是学会原谅自己理解自己，在今后碰到相似的情况，我相信你就可以处理得更好了。
就事情来说，刚进一个新的公司，面对新的环境，局促不安是肯定会有的，90%的人都会有你这样的感觉，我当时刚进公司也是这样，第一天是真的觉得时间难熬的很，也不知道要做什么事情，甚至后来还被公司一个领导骂：你不去生产线操作怎么会知道怎么做呢？而我也很郁闷很委屈，因为公司根本就没有一个人安排过新聘人员的工作，我只能尽可能看点资料先了解产品。不过熬过来就好了，大概一个月后就顺手很多了。
对于你之前同事孩子满月的事，看来你真的很愧疚，但是想想当时的情况，你应该是在比较郁闷的情况下辞职的，自己本身就处在一个比较飘忽的状态，遗忘也是可能的，而且说到底，其实有些同事也只是过客，因为工作的关系走在了一起，甚至有段时间成为好伙伴，但是只有少之又少的工作同事经过漫长时间的淘汰才成为很好的朋友。
我想你是想对身边每个人都好点，也希望大家都对你好好的，这是很好的想法，我也这么期待的，但是难免有事与愿违的时候啊，因为本来每个人的想法都是不一样的呢。
希望你早点揭开心结，开心一点。。
