工作中你是如何应对心机很深的同事的？
第一点：话说三分，避免被抓住把柄；
在职场中，同事难当朋友，主要原因就是同事之间存在利益竞争关系，有心机的同事几乎人人身边都存在。如果你遇到心机重的同事，做到三个字“少说话”，就是最为正确的相处方式。面对心机重的同事，你是摸不清对方心里的真实想法的，你不知道他们哪一句话是真，哪一句话是假，甚至有的时候是故意在套你话。因此，在和他们交流时，切忌交浅言深，不要说别人的是非，不管你知道多少不为人知的秘密，更别说太多自己的私事，容易过度自我暴露，有的时候，说者无心听者有意，可能你无心说出的一句话，就成了有心人手中的把柄。职场上，做到谨言慎行，管住自己的表达欲，记住言多必失，往往会祸从口出。
第二点：保留工作证据，避免吃哑巴亏；
职场上，有很多复杂的工作都是需要同事之间相互合作完成的，而在合作的过程中，难免会遇到困难的环节，处理好了，相安无事，但要是某些环节出现了严重失误，又无法明确是谁的责任，那很有可能，你就会成为那个被推出去背黑锅的人。
因此，为了避免在领导问责时，掉进心机重的同事给你埋下的坑，扛别人犯的错，就要在工作过程中保留记录作为证据，越详细越好，这样才能不出哑巴亏。否则，心机重的同事早已为自己铺好后路，而你却只能帮他背黑锅。所以，“防人之心不可无”，在和同事合作完成工作项目时，只有自己事先做好准备，把负责的环节都保留好工作证据，才能避免自己吃哑巴亏。
第三点：专注工作，避免被替代；作为职场人，能够完成自己的本职工作是最基本，也是最重要的。俗话说：“真金不怕火炼。”如果你连本职工作都无法好好完成，那么这就很容易被心机重的同事当作抹黑你的点。因此，当你专注于自己的工作，做出实实在在的成绩时，心机重的同事再怎么在领导身边吹“耳边风”，你也很难受到影响，毕竟你的本领和业绩是领导能看得见的，提高自己的不可替代性，这也是你最大的底牌。并且当你专注工作时，也能够适当和心机重的同事保持距离，很自然地就和他们划清了界限，避免了硬碰硬的局面。
所以，专注工作，提升自己的工作能力，获得领导的赏识和重用，当你自身强大时，心机重的同事自然不敢轻易招惹你，领导也不会因为他们的几句话而让别人替代你。
1.保持理性并证明自己的实力
当您的能力值得领导者分配的任务时，其他人自然无能为力来抢功劳。所谓的诡计多端的心机人，只是因为能力和我们差不多，用一些下流的手段来假装完成几乎相同的工作。当您的能力已经可以胜任这种人时，就很难被这种人抢去了属于自己的功劳。
2.保持距离并远离这种有心机的人
尽可能明确分工，明确职责范围。除非必要，否则请尽量避免和这种很有心机的人合作。距离产生美丽，离开了不好的人，自然没有那么多麻烦事情发生。
3.严禁办公室谈论公司或同事的负面消息
如果自己在办公室里，因为抒发自己的郁闷而说了领导的坏话，而不小心被那些有心机的人听去了，那么这个就是插到自己身上的刀子。那些心机深的人就会把这个当作把柄，如果把这些话说给老板听了，那么惨的可是自己了，所以不要逞一时的口舌之快。
在职场中，同事难当朋友，主要原因就是同事之间存在利益竞争关系，有心机的同事几乎人人身边都存在。如果你遇到心机重的同事，做到三个字“少说话”，就是最为正确的相处方式。面对心机重的同事，你是摸不清对方心里的真实想法的，你不知道他们哪一句话是真，哪一句话是假，甚至有的时候是故意在套你话。因此，在和他们交流时，切忌交浅言深，不要说别人的是非，不管你知道多少不为人知的秘密，更别说太多自己的私事，容易过度自我暴露，有的时候，说者无心听者有意，可能你无心说出的一句话，就成了有心人手中的把柄。职场上，做到谨言慎行，管住自己的表达欲，记住言多必失，往往会祸从口出。
第二点：保留工作证据，避免吃哑巴亏；
职场上，有很多复杂的工作都是需要同事之间相互合作完成的，而在合作的过程中，难免会遇到困难的环节，处理好了，相安无事，但要是某些环节出现了严重失误，又无法明确是谁的责任，那很有可能，你就会成为那个被推出去背黑锅的人。
因此，为了避免在领导问责时，掉进心机重的同事给你埋下的坑，扛别人犯的错，就要在工作过程中保留记录作为证据，越详细越好，这样才能不出哑巴亏。否则，心机重的同事早已为自己铺好后路，而你却只能帮他背黑锅。所以，“防人之心不可无”，在和同事合作完成工作项目时，只有自己事先做好准备，把负责的环节都保留好工作证据，才能避免自己吃哑巴亏。
第三点：专注工作，避免被替代；作为职场人，能够完成自己的本职工作是最基本，也是最重要的。俗话说：“真金不怕火炼。”如果你连本职工作都无法好好完成，那么这就很容易被心机重的同事当作抹黑你的点。因此，当你专注于自己的工作，做出实实在在的成绩时，心机重的同事再怎么在领导身边吹“耳边风”，你也很难受到影响，毕竟你的本领和业绩是领导能看得见的，提高自己的不可替代性，这也是你最大的底牌。并且当你专注工作时，也能够适当和心机重的同事保持距离，很自然地就和他们划清了界限，避免了硬碰硬的局面。
所以，专注工作，提升自己的工作能力，获得领导的赏识和重用，当你自身强大时，心机重的同事自然不敢轻易招惹你，领导也不会因为他们的几句话而让别人替代你。
要公事公办在工作上面，遇到事情要公事公办。摆出你一副工作很严谨，容不得马虎的样子。当然实际上的你，就是这么认真的工作，让他找不到漏洞。
不做生活的朋友关系好的同事，还会把关系延伸到生活中。心机很深的同事，就不太适合做生活中朋友，因此除了工作，不要和他走太近。
不闲聊私话和这样的同事聊天时，要把握住话题，不要聊私生活的事。不晓得你的那句话会被同事听了进去，然后想着怎么算计你。
不要表现出抵触情绪像这类人是非常敏感的，你的一个不友好的眼神，都会让对方察觉出来。因此一定不可以表露出，对他不满的抵触情绪。
做好自己的本职工作工作上你只要不出错，同事爱怎么样是他的事。我们不去管，也没资格管。做好自己就可以了。
工作能力超越他努力的工作，争取让自己的职位超越他。当你比他高一个台阶的时候，他就算再有心机，也只敢耍点小聪明。要知道你是有大智慧的，不惧他的小聪明。
1.如果你想要当个管理者，你最好也多多长心眼争取心眼比他还多。管理者不事生产，无非就是玩玩人心那么点事。
2.心眼多代表利益敏感性强，考虑问题细致周密不代表一定要多吃多占。前者是智商情商范畴，后者是道德情操范畴。简单说，有心眼，不代表一定要算计你。
3.有的人，心眼也多，但为人还算厚道，看破不说破，虽然也争取自身利益，但还考虑到长远合作，也会照顾到你的利益。有的人，缺心眼，但还要多吃多占，不会算计，但会哭闹唱戏，还是会抢走你的资源
4.心眼多+厚道=能人，心眼多＋不厚道=鸡贼；缺心眼＋厚道=蠢人，缺心眼＋不厚道=流氓。
5.跟能人合作，把后背交给他们。带蠢人干活，后背你得自己留个心眼。尽量远离鸡贼，也可以合作，但信任成本很高。有时候，流氓都比鸡贼是更好的合作对象，因为可控。
6.跟心眼多同事相处的第一原则：城府。以城府应对心眼。
7你可以没有城府，但要表现的好像很有城府。最简单的操作方法：不说话，不表态；少说话，少表态，慢说话，慢决策。你越少透露信息给对方，他的心眼就越派不上用场。态度越鲜明，立场越坚定，鸡贼越好算计你。态度越暖昧，立场越摇摆，你就越安全，越主动。
8.跟心眼多同事相处的第二原则：利益绑定。你跟他利益一致的情况下，心眼多就是优点。你下属心眼多，如果你自己发展够快，很快能给他腾位置，那么他就会形成你的助力，至少不至于犯低级错误坑了你。你上司心眼多，如果你有他倚重的地方，他就可能帮你争取更多资源。尽量少跟这些人精进入到零和博弈的局面
9.跟心眼多同事相处的第三原则：把一切尽可能摆到台面上来。跟他玩儿，最好是用明规则，因为潜规则是他擅长的领域。比如你两合作谈个单子，最好是公司有明确制度确定分配比例的。如果没有，你可以选择不跟他合作。
10.没有制度的地方，怎么事先说清呢？会上公开说，领导见证说，邮件文件白字黑字说。
