一个优秀的领导者应该具备哪些素质?
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纵看优秀的领导,腹有真才实学,外表却平易近人,不会像某些中层管理者趾高气扬、嚣张跋扈、一副老子天下第一的样子,优秀的领导对职员基本都加以善待,经常关心下属的生活、工作,真诚为员工解决困难,如此,既得员工真心感激,又可凝聚人心,助力公司发展,双赢甚好。
需要注意的是,现如今,要仔细辨别领导是热情关心还是真心关心,三分钟的热诚纵然能博取一时的好感,却不长久,总会被时间证明;如果有人对你很热情,请不要激动,待看后效。是否真心待你,终将水落石出。
一个优秀的领导者,不管工作还是平时,都会认真对待自己的职责,总体把控却又不失细节。能够在大的目标下带领大家攻坚克难,鼓舞士气,凝聚人心,向着同样的方向前进;然而在细节方面却也适当提点,为大家指明方向。
一名优秀的管理者,能在工作中公平,公正。该是员工的功劳就是员工的,不会大包大揽的往自己身上揽。即使有时候工作中,遇到投诉或者麻烦的时候,他懂得保护员工,愿意帮手下去承担部分责任。
绝对不会甩锅,选择让手下员工来顶缸。而且会在事后教会员工下次如何避免类似的错误。懂得如何得人心。员工会从心底里感激这样的领导,也愿意和这样的领导一起工作,学习,成长。变得主动,积极的去工作。
有些领导看到手下员工一段期间工作做得不错,懂得在年底的时候向HR提出给这么员工升级别、加工资。哪怕是几百,几十的增加。都能让员工心中暖暖的。
员工愿意为这样的领导加班,努力,打拼。一名真正的好领导,绝对不是只会开会的时候画大饼,而是会把事情落实到实处,为你争取福利,争取升职加薪。
需要注意的是,现如今,要仔细辨别领导是热情关心还是真心关心,三分钟的热诚纵然能博取一时的好感,却不长久,总会被时间证明;如果有人对你很热情,请不要激动,待看后效。是否真心待你,终将水落石出。
一个优秀的领导者,不管工作还是平时,都会认真对待自己的职责,总体把控却又不失细节。能够在大的目标下带领大家攻坚克难,鼓舞士气,凝聚人心,向着同样的方向前进;然而在细节方面却也适当提点,为大家指明方向。
一名优秀的管理者,能在工作中公平,公正。该是员工的功劳就是员工的,不会大包大揽的往自己身上揽。即使有时候工作中,遇到投诉或者麻烦的时候,他懂得保护员工,愿意帮手下去承担部分责任。
绝对不会甩锅,选择让手下员工来顶缸。而且会在事后教会员工下次如何避免类似的错误。懂得如何得人心。员工会从心底里感激这样的领导,也愿意和这样的领导一起工作,学习,成长。变得主动,积极的去工作。
有些领导看到手下员工一段期间工作做得不错,懂得在年底的时候向HR提出给这么员工升级别、加工资。哪怕是几百,几十的增加。都能让员工心中暖暖的。
员工愿意为这样的领导加班,努力,打拼。一名真正的好领导,绝对不是只会开会的时候画大饼,而是会把事情落实到实处,为你争取福利,争取升职加薪。
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