Question

怎样跟同事、领导搞好关系？

Answer 1

这是我第一份工作的领导教我的，听起来好像有点过于高尚了，但你适当的时候这样做会让你赢得非常好的人际关系:不与领导争名在你职位很低的时侯，名声其实没有太多重要。所谓盛名之下 其实难副，名声对于低职位的你来讲反倒是包袱。但是职位高的的人，名声对他们就很重要。所以，与其去争名，不如借花献佛，把名声让给你的领导。不与同事争功不与同事争功，意味着你大度的胸襟。同事之间的矛盾，往往是功劳之争。你觉得你付出得多，我觉得我付出的多，最后总是不欢而散。所以你要在有些时候，大度一点，适当的后退，是为了更好的前进。但是不争功不代表全不争，你仍然要能展现出自己的能力，也展现自己的付出，并且关键时侯，绝不谦让。不与下属争利有些小领导特别喜欢跟下属争利。你要知道，对于最基础的员工来讲，什么是最重要的？是钱。切忌把员工的福利呀，补贴呀据为己有，也切忌去争抢你下属本应该获得的收入补贴。保证你下属的收入，你就能得到他们的支持。如果你反而与他们抢东西，那么百姓终将推翻你。一、懂得总结经验每个新人到职场都要从头学起，聪明人不仅学的比别人快，而且还不会出错。而愚笨的人不仅常常出错，最可气的是从来不知道反省，同样的错误接二连三的犯。其实公司对新人的包容性很强，不求你做事完美无疵，偶尔有点小失误也没有关系。但前提是能吸取教训。领导都喜欢懂得总结经验的员工，不仅要懂得从自身经历学习经验，还能从他人的失误中吸取教训。这样的下属会随着阅历的增长，能力越来越出色。领导通常都愿意选这样的下属当心腹，大家都能在职场走的长远。二、有大局观的人不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工也不是合格的员工。如果一个年轻人只安于现状，满足现有的工资和福利，而不想着追求更高的境界，那么这样的人注定只能当普通的小工人。领导喜欢的是有大局观的人，当普通员工的时候，就能站在管理者的位置思考全局，懂得猜测领导的心思。这样的人做事不需要操心，他们总是能做到你满意。而且还能替领导进行组织管理，分担领导的压力。三、合理利用时间每个人的时间都是一样的，但大多数碌碌无为的人只会白白的浪费，而聪明人都懂得合理的规划时间。能当上领导的人，通常都有着很清晰的时间观念。他们会把时间段进行细分，从而把事情安排的井井有条。领导懂得合理利用时间的好处，也会同样特质的员工更欣赏。事实上懂得合理利用时间的员工，通常都是非常自律的人。这样的人或许现在很普通，但未来的成就不可限量。领导拉拢这样的员工，不仅有了良好的助手，而且大家可以互相学习，这对双方的发展都有好处。四、提升自我这世上只有时间对所有人都很公平，大家每天都只有二十四小时。其中八个小时要睡觉，八个小时要工作，剩下的八个小时就决定的人的发展上限。多数人在下了班后不是出去逛街就是在家打游戏，从事各种放松的娱乐活动。但优秀的人都懂得提升自我，他们会利用一切的空隙时间充实自己，下了班会读书开阔眼界，吃饭的工夫还会看点资讯了解行业发展的风向。他们的努力短期内看不到效果，但几年后就能和其他人拉开差距。领导都喜欢上进的员工，也愿意给他们更多的机会。职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的。当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你。我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演。

对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了。并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象。

2、自私自利的同事

如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助。而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人。

例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝。入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道。我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗。这样的人基本上也不会有好的工作绩效。

Answer 2

在职场中和领导同事搞好关系，可以从以下几点做起:第一，学会换位思考。在公共场合，我们要顾及他人的感受。二，我们要真诚的，具体的赞美别人不浮夸。第三我们在不工作的时候，尽量不要讲工作上的事情。第四，我们不要着急否定别人的批评。第五，我们要管住自己的嘴，不确定的事情不要讲，不能讲。第六，我们不要随意打断别人的讲话。更不要去插画，在沟通的过程中要学会倾听，学会虚心听。

Answer 3

刚入职急需和同事上司搞好关系，这不仅是为了融洽的工作氛围，也是为了方便自己的工作开展。在中国，很多情况下，对人不对事，人对了有时候比事情对了更重要。
第一点，作为刚刚入职的新人，千万要保持低调。无论你的学历有多高，能力有多强，都不要轻易地四处炫耀。这既是为了保持清醒的头脑，也是为了避免树敌。
第二点，要积极主动。当你面临问题的时候可以积极主动寻找同事的帮助，热情礼貌地对待每一位公司前辈，他们很难拒绝一位笑语盈盈的新员工的诚心诚意地请教。
第三点，要善于观察，善于学习。每一个比你入职时间长的员工都有其过人之处，都值得自己好好学习。无论是他们的能力还是经验，或者处事方式等等。