Question

职场上有哪些最让人讨厌的行为？

Answer 1

01
贪小便宜
网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！

小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。

小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。

而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。

小倩内心顿时千万只艹泥马奔腾而过！

02
职场戏精
奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。

鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。

正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。

在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。

鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。

03
健忘症患者

在职场上，无论面对上司还是同事。如果他是个健忘的人，那你铁定是受伤害的一方。小王是一家公司的刚升职经理，调任到其他部门任职，上司是一个40多岁的男领导C。

原以为是大展拳脚的时候，却发生了两件事情，让小王痛不欲生。

其一：在一次部门工作汇报中，小王因为部门工作量大，向领导C请示要多招一名项目助理协助完成工作。领导C同意

Answer 2

每个公司都有打小报告的人，在你知道或者不知道的时候，你的一言一行已经被告知你的领导，上级。

如果你和公司老板的亲信或者人事、财务走的近一些，你就会知道很多秘密。在你眼里风平浪静的公司，暗地里却是波涛汹涌。

对我们这些职场小人物而言，最好的保命方式就是——谨言慎行。

嘴要严。

该听的不该听的，该看的不该看的，听了看了就要烂在肚子里。尤其是领导的秘密。

慎重处理。

有些事情不懂决断和处理的就向同事请教。多揣摩几遍再下手去做。

不要乱打听。

有些事情知道半个会很好奇，千万不要去同事之间打听，最后你不一定能打听清楚，但是你的老板应该清楚。

秘密是要交换的。

当同事在讲秘密的时候，你也要暴露自己的秘密，相互之间才会安全。如果有人只听从来不暴露自己的秘密，与这个人的交往就要小心。
日常生活中不要太过放松。
和同事交往的日产生活中，不要因为环境太过放松暴露自己的某些打算，比如离职。谨言慎行，不要太过相信职场同事。尤其是有利益冲突的时候，切莫多言。

Answer 3

职场中新人和同事之间的关系，有点跟中国式的“婆媳关系”有些相像之处，在日积月累的工作过程中，哪有不受委屈的？又怎么论出对错？而通过公司制度、工作流程和工作原则，能够让同事之间的关系更加融洽，但你是否能与同事可以和睦相处，需要你转变自己的工作态度。
1.依赖性太强

许多人工作的过程中，特别是刚到一家新公司的时候，通常会觉得自己没有什么经验，遇到一些很微小的问题就急不可待的去请教同事，但大家都在工作，同事自己的时间也是十分有限的，因此在遇到事情时，需要你自己尽量先去查资料来解决，当查资料之后仍存在疑惑，会对工作产生不利的影响，这个时候再去问同事，这也避免了同事给你解答完你还是不同的情况。并且在遇到问题的过程中，也要养成随时记录的习惯，当把工作中遇到的问题都记录下来，再跟同事一次问清楚，能够提升很高的工作效率。
2.时间观念淡薄

在任何集体环境中，时间观念影响着不只是你一个人的问题，更是影响着整个团队的工作效率和工作氛围，特别是在职场这个特别讲团队协作的集体环境中，每个人的时间都是有限且宝贵的，如果因为你得时间观念淡薄，导致整个项目遭到延期，可能会给同事大量重复、无效的工作，并且上班迟到或者开会迟到也是如此，同样会对同事产生影响，因此你需要培养良好的时间观念，小编在这里推荐的做法是在规定时间之前到达和提交任务，并为其他同事预留出一些准备时间，会让你更受到同事之间的欢迎
3.在同个问题上连续犯错

俗话说“事不过三”，在同一个问题上连续犯错，要么是学习能力差，要么是态度不认真，在面对职场工作时更是如此，面对问题时谁都有出错的可能，而同事之间也会互相理解和帮助，但如果在同一个问题上连续犯错，会让同事觉得你工作态度敷衍，在以工作能力为价值衡量的职场来说，会让同事对你产生较多的负面印象，并让领导觉得你难以委托重任。因此一定要避免在同个问题上连续犯错，特别是犯哪些低级错误，小编给大家推荐的方法是把记录当做习惯，将自己的错误和正确做法都记录下来，并定期进行回顾和总结，才能更好的避免错误的出现和扩大。
4.不担当责任

职场中更加重视结果，员工最反感的也是那些因为害怕出发，就各种推诿问题，为自己的工作失误去找各种各样的借口，甚至是直接将问题原因推卸到他人的身上。在职场中诚信、善良、坚强等美好的品德，最终都会转化成为一起，那就是“担当”，面对问题的时候，勇于承担自己的过错，并接受处罚及时改正，是让你的工作能力朝着正确方向持续提升的重要路径。在更强调结果的职场中，既然你是这部分工作的负责人，只要这部分工作出现了问题
5.指手画脚，颐指气使。
职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。
职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。
6.搬弄是非，无中生有。
职场上人多口杂，同事之间关系敏感而复杂，许多事情就是从别人口中开始发酵，最后变成既神秘又玄乎的职场事件。
而这些制造舆论和谣言的人，无论是出于八卦好奇，还是居心叵测故造事端，都是因为口无遮拦，喜欢搬弄是非之人。
这种在职场上胡编乱造，无中生有的行为，不仅让事件对象受到名声上的损害，还造成精神上的压力，更是会让同事之间关系受到挑拨，职场氛围尴尬，破坏职场和谐。
搬弄是非、无中生有，让职场一片乌烟瘴气，这种行为令人厌恶。
7.高调吹嘘，自卖自夸。
天生自带吹牛体质，别人有的，吹自己胜人一筹，别人没有的，吹自己什么都有，吹自己给领导立下多大的功，吹自己人脉通天钻地，总之，无所不能，无所不会。
除此之外，还怕别人都不知道，高调吹嘘，无论遇到谁都得把自己一通夸。
别人在你面前礼貌性敷衍你，其实内心却暗自嘲笑，太把自己当回事，别人反而避之不及，没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业，靠耍嘴皮的人在一起共事。

Answer 4

在职场上，讨厌的行为有：

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1. 说话不负责任：

在工作中，如果有同事经常说话不负责任，随意做出承诺却不兑现，或者散播谣言、八卦，这样的行为会破坏团队的信任和合作氛围，让人感到不安和不舒服。

2. 抢功和推卸责任：

当有人在职场上总是抢功，不肯与他人分享成果，或者遇到问题时总是推卸责任，不愿意承担责任，这样的行为会让同事们感到愤怒和失望。团队合作和共同成长是职场中的重要价值观，抢功和推卸责任都会破坏这种价值观，导致团队的不稳定和失去凝聚力。