Question

人事专员的任职计划书怎么写?

没有做过人事，现在转职做人事专员，但需要任职计划书，应该怎么写呢？大概内容、格式、要求？最好有范文。谢谢了！急用！

Answer 1

岗位名称 人事专员 所在部门 行政部 岗位编制
直接上级 行政部经理 直接下级 下级人数
岗位工作概述 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作
序号 工作职责
1 建立人事档案制度,负责收集、更新员工人事资料，保证人事资料的完整性；
2 建立人事管理流程，对人员动向过程进行标准化执行；
3 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4 制定招聘流程，对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘；
5 对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘渠道合同档案做好资料存档管理；
6 入职手续的通知；对新入职人员素质进行追踪考核，通知试用期合格人员办理转正手续；
7 对离职人员的请求进行回复和处理；
8 办理离职员工离职手续，对公司主动离职人员进行面谈，了解离职原因并记录，做好员工保留工作；
9 根据人事管理工作流程，负责公司及直营店铺管理人员的转正定级和劳动合同续签工作；
10 协助直营店铺的开业招募和后继补员；提供人事咨询,帮助建立人事体系及协调人事关系。
岗位关键绩效指标 1、人事制度执行效果情况；
2、人事档案更新及时性，保管完整性。
任职资格
教育背景要求 "专业：人力资源或相关专业专科以上学历
教育程度：专科及以上
受教育形式：不限
"
技能和经验要求 相关专业知识：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式

"必备专业技能：良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

"

经 验 要 求：一年以上相关工作经验