得了精神疾病怎么办?
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问题一:我得过精神病,怎么办? 现在状况有所好转吗?其实不要给自己贴上标签,现在这个社会难免会出现各种身体或者精神上的问题,不要太纠结,要学会疏导自己的情绪。
问题二:家里精神病人发作时怎么办 精神分裂症是一种严重的精神疾病,在分裂症急性发作中,病人常常表现出幻听、妄想、思维障碍以及行为和情感失控。假如病人以前就有过使用暴力的行为,精神疾病会加剧其攻击倾向。这时家属往往在恐慌中不知所措,甚至发生家属或病人被击伤甚至被杀的惨剧。
病人出现幻听幻想怎么办?
病人有暴力行为怎么办?
精神分裂症急性发作时,病人也会感到恐惧吗?
家属能否寻求警察的帮助?
此时,病人或许也和你一样,正在为以下发生在他们身上的事而恐惧:他们听到的“声音”是威胁其生命的命令;他们看到的图像是蛇正在窗户上爬行;他们还可能感觉到有毒气体正在房屋里弥漫。在这种情况下,家属首先必须尽快得到医疗方面的帮助。假如他们曾经接受过治疗,可以打电话给大夫寻求帮助和建议;或者带他们去医院看急诊;或拨打急救电话。
家属有所为
尽可能地保持冷静。
尽量减少其他让人分心的事物:关掉收音机、电视等。假如有其他人在屋里,告诉他们(避免大声呼喊),请他们离开屋子。这时,试着对病人说:“我们坐下来谈一谈吧!”或者说:“我们一起坐下来,冷静一下,好吗?”说话的语速要慢要清晰,要以一种正常的口气说。可以说说你所观察到的行为:“你现在看起来很担心(生气或困惑等),可以告诉我你所担心的事情吗?”避免以一种盛气凌人的命令式的口吻说话,比如说“你的行为就跟小孩子似的”,或者“我说什么,你就给我做什么”。
如果需要重复同一个问题(有时候病人对家属的提问不理解),请使用相同的话语。不要为了把问题说清楚而用不同的措辞。另外,可以允许病人在屋里独处。不要盯着他们或靠他们太近。需要理解的是,家属过多的情感反倒会让病人更心烦意乱。
家属有所不为
不要朝病人大喊。假如病人看起来不在听家属讲话,很有可能是耳朵里的“声音”变得更大的缘故。
不要评论病人。此时,病人已丧失了合理推理的能力。
不要用挑衅性话语让病人付诸行动。
避免和病人持续眼神接触。
不要堵住门。
不要当面与其他人讨论如何处理。
如果有可能,尽可能让病人自愿到医院接受治疗。假如你觉得病人不会听你的,可以试着找一位能说服他(她)去医院的朋友。有人发现给病人提供一些选择或许会更有效。比如“你愿意和我一起去医院吗?还是你更愿意和小李一起去?”这些步骤都可以减少病人的无助感。为病人提供选择――无论多少,都可以给病人提供一种自己能够控制恐惧情形的感觉。
另外要注意的是,病人的精神病性发作常常涉及暴力。在这种情况下,常常没有机会冷静地和病人交谈,也没有机会打电话寻求帮助。因为在这种情况下,病人常处在非真实的状态,于是按照幻听内容去付诸行动,比如说砸碎玻璃等。病人还会有伤害自己、伤害家属、毁物的危险。一位母亲诉说,她的儿子曾听从耳朵里“声音”的指示――上帝命令他去杀死他的母亲。在这种情况下,家属必须尽一切可能保护自己和他人(包括病人本身),以避免身体上的伤害。最明智的选择或许是离开屋子。这样你可以把病人安全地留在家里,自己打电话或者去求助。然而,这种方法一般只有在非常极端的情况下才是可取的。此时,或许你唯一的选择就是给警察打电话;而且,此时独自送病人去医院也是应该避免的,最好能有人陪你一起去。
必要时请警察介入
有些经历过病人急性发作的家庭,会在是否给警察打电话这件事情上犹豫不决。他们觉得,这样做他们患病的家人似乎就成了罪犯,或者代表他们遗弃了自己的家人。然而,有时候他们别无选择。很多家庭发现: “我要给警察打电话”之类的话常常可以使病人平静下来。这可以使病人知道,别人已无法忍受他......>>
问题三:员工患精神疾病,该如何处理? 这个问题看着觉得好笑,但从事HR的,一旦让你遇上了,估计你就笑不出来了。首先从法律、政策的角度阐述:1、试用期内发现员工有精神病,可以解除劳动合同。用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。〔 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)〕2、过了试用期,员工被发现有精神病的,可根据其情况给予以医疗期,医疗期满后进行鉴定,如果是一到四级,那你们单位就得养他一辈子了。如果是五到十级,医疗期满后,仍无法上岗的,可以给予补偿后解除劳动关系。〔企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 和 劳动合同法第四十条 第一款)实际上HR在处理这类问题时,面临的最大难题是如何妥善地解决问题?还是老办法,举例说明吧1、如果员工患上精神病,老板不敢用这个人,作为HR我应该怎么办? 首先,找到相关的法律依据和公司管理规定,做到有法可依。第二、会同该员工的部门、工会研究对策(解决问题的建议得你出)。第三、向老板汇报,同意后执行。最后、实施。 在处理这类问题的时候,最好是跟对方协商解除劳动合同(对方的家属或者监护人到场),关键是个“钱”字,对方闹也是为了争取利益最大化。 在协商的时候,有些技巧: a、给对方多少钱补偿,得有依有据,哪些是法律规定要给予的,哪些是公司从人道方面考虑的,要说得清清楚楚。同时要清楚地让对方明白,公司是充分考虑了员工的情况而作出的决定,如果员工仍无理取闹,到时候劳动仲裁,可能员工只能得到法律应得的那部分,另外的那部分大家撕破脸皮了恐怕到时就没了。 b、要给对方时间考虑,但不要太长。 c、充分考虑和体谅对方的情况,但也要让对方明白公司的困难。 d、协商时找专门的接待室,不要单独接待,找上其部门主管、工会代表,这样谈崩了,有人缓和,精神病发作了,你的人身安全有保障。另外门口叫上保安,随时待命。最好接待室有摄影头,没有条件的,自己准备录音笔(买好点的,别心疼银子),最次的,起码现在手机都可以录音吧。准备这些是要提醒你,随时要有取证的意识。跟你一起的人是人证,录像、录音是物证。 e、不要惧怕对方的威胁。2、协商过程中,诱使对方精神病发作或者对方为达到目的无理取闹装疯闹事怎么办? a、协商前要有所准备,上述的D条准备好。 b、协商过程中,对方精神病发作,公司人员应迅速撤出,保安进去控制住场面,并视情锭而言报警。对方家属若是故意让精神病患者闹事,立即报警,并保留追求其监护不力的相关赔偿责任。若对方故意装疯闹事,威胁其立即停止该行为,否则报警,强制送其到精神病治疗机构,时间长了在那里面不是精神病也成精神病了。3、协商不成怎么办? 处理这类问题有几个关键,把握住了,即使协商不成,主动权仍在公司手中。 a、医疗期内提前申请鉴定,并将鉴定通知发给员工监护人,通知上要注明员工因个人原因不配合鉴定或不鉴定应担负的责任和后果。注意发放通知时的取证。 b、准备好解除劳动合同通知(可以解除劳动合同的情况下)。写上员工因医疗期已满,仍无法上岗,因此根据法律(具体法条太长就不写了)与其从某天开始解除劳动关系,要求员工(正常时)或其监护人在某个时间段内来办理离职手续,届时办完手续后,公司会在某天将所有的补偿款和代通知金一起发放。这个通知,在当面与其协商时给对方,你先念给对方听,最好让其签收,对方即使拒绝签收,但你仍可以证明对方已经收到。 上述关键问题做好后,你就轻松了。对方不做鉴定,你可以不用给他医疗期相应的补偿金。你已通知对方解除劳动合同和支付赔偿款的方式,就可以停掉他的工资和......>>
问题四:得了精神病,怎么办 你的妈妈应该属于重度精神病的一类,属于精神分裂吧
问题五:我得了精神病该怎么办 能这样问证明你没问题,只是心里压抑而已,多出去走走多与开朗人交往,调节一下心情,爱笑的人总是幸运的,祝福你
问题六:我得了很严重的精神病怎么办 严重的精神病也不过是精神分裂症,这样的 话就需要赶紧的治疗,早期治疗还是有可能治好的,否则后期治疗会很麻烦的!
问题七:得了精神病怎么办? 精神疾病是常见病。由于不少人缺乏精神卫生知识和社会对精神病人的某些偏见;因而病人及其家属,不能正确对待这个问题。极为常见的是,得了精神病后,不及时到专科医院就诊,而喜欢找偏方,甚至求巫医治疗,直到疾病发展到严重阶段,才去专科就医。得了精神病特别是重型精神病,如精神分裂症、心境障碍,―定要到专科医院接受规范治疗。精神病的治疗,强调早期发现,早期治疗,系统治疗、正规治疗。而家庭治疗往往不正规不系统,药量很小,病情好转后常常停止用药,容易复发,发展成慢性状态,失去康复的机会,因此发现精神异常时,应及时到专科医院就诊或进行精神卫生咨询,倾听专科医生的意见,千万不要把患精神病当成不体面的事,而讳疾忌医,延误治疗。
问题八:精神病该如何治疗? 精神病也就是我们所说的精神心理疾病,这个不难理解吧!像你的这种情况你能意识到自己患有疾病说明你没有太大的问题!你说自己的思维方式和正常人的不同,我想这也是好的一面,但是想到和做到也是不同的!你不妨换位思考一下!在正常人的角度思考问题!你试试,我相信你行的!而且你这疾病没有特别大的问题!只是需要吃点中药调理一下,然后保持一个强健的体魄保证你百毒不侵的!还有就是要有一个健康的心理,处理事请的时候坦然处之,那我我想你的这种疾病,我说的其实也就是一种习惯,同时也是你的性格问题!对于精神疾病贴一点边!不过不完全是!精神病人是处理问题的时候比较偏激的,你不知道我的病人严重的时候是什么样子的!有时候他们的举动真的很让你看的很心疼!就是你无论如何也要把他治好。想你的这种情况,我给你总结有以下三点就是,考虑事情的时候泰然处之,眼光放远,不管是正常人还是你这精神病人,不管是谁,都有他发光的一面,都有他的优点,及说你和他们不同,那么说明这是你的优点,你考虑事情的时候很独特,往往很多公司就需要你这种人才,更能为公司带来新产品,新观念。第二,保持一个健康的身体,没事多运动。戒烟戒酒,远离伤害,第三个就是多读书,开发自己的大脑和思想,你想的事情另类,还是说明你的知识面不够广泛。综合起来全面发展。希望我的话对你有用。还有一点就是如果你觉得还是有心结的话那么我建议你去医院看看精神科,买点中药调理一下!也是很有帮助的!而且有很大帮助!我是中医唐坚毅很高兴为你解答疑惑!
问题二:家里精神病人发作时怎么办 精神分裂症是一种严重的精神疾病,在分裂症急性发作中,病人常常表现出幻听、妄想、思维障碍以及行为和情感失控。假如病人以前就有过使用暴力的行为,精神疾病会加剧其攻击倾向。这时家属往往在恐慌中不知所措,甚至发生家属或病人被击伤甚至被杀的惨剧。
病人出现幻听幻想怎么办?
病人有暴力行为怎么办?
精神分裂症急性发作时,病人也会感到恐惧吗?
家属能否寻求警察的帮助?
此时,病人或许也和你一样,正在为以下发生在他们身上的事而恐惧:他们听到的“声音”是威胁其生命的命令;他们看到的图像是蛇正在窗户上爬行;他们还可能感觉到有毒气体正在房屋里弥漫。在这种情况下,家属首先必须尽快得到医疗方面的帮助。假如他们曾经接受过治疗,可以打电话给大夫寻求帮助和建议;或者带他们去医院看急诊;或拨打急救电话。
家属有所为
尽可能地保持冷静。
尽量减少其他让人分心的事物:关掉收音机、电视等。假如有其他人在屋里,告诉他们(避免大声呼喊),请他们离开屋子。这时,试着对病人说:“我们坐下来谈一谈吧!”或者说:“我们一起坐下来,冷静一下,好吗?”说话的语速要慢要清晰,要以一种正常的口气说。可以说说你所观察到的行为:“你现在看起来很担心(生气或困惑等),可以告诉我你所担心的事情吗?”避免以一种盛气凌人的命令式的口吻说话,比如说“你的行为就跟小孩子似的”,或者“我说什么,你就给我做什么”。
如果需要重复同一个问题(有时候病人对家属的提问不理解),请使用相同的话语。不要为了把问题说清楚而用不同的措辞。另外,可以允许病人在屋里独处。不要盯着他们或靠他们太近。需要理解的是,家属过多的情感反倒会让病人更心烦意乱。
家属有所不为
不要朝病人大喊。假如病人看起来不在听家属讲话,很有可能是耳朵里的“声音”变得更大的缘故。
不要评论病人。此时,病人已丧失了合理推理的能力。
不要用挑衅性话语让病人付诸行动。
避免和病人持续眼神接触。
不要堵住门。
不要当面与其他人讨论如何处理。
如果有可能,尽可能让病人自愿到医院接受治疗。假如你觉得病人不会听你的,可以试着找一位能说服他(她)去医院的朋友。有人发现给病人提供一些选择或许会更有效。比如“你愿意和我一起去医院吗?还是你更愿意和小李一起去?”这些步骤都可以减少病人的无助感。为病人提供选择――无论多少,都可以给病人提供一种自己能够控制恐惧情形的感觉。
另外要注意的是,病人的精神病性发作常常涉及暴力。在这种情况下,常常没有机会冷静地和病人交谈,也没有机会打电话寻求帮助。因为在这种情况下,病人常处在非真实的状态,于是按照幻听内容去付诸行动,比如说砸碎玻璃等。病人还会有伤害自己、伤害家属、毁物的危险。一位母亲诉说,她的儿子曾听从耳朵里“声音”的指示――上帝命令他去杀死他的母亲。在这种情况下,家属必须尽一切可能保护自己和他人(包括病人本身),以避免身体上的伤害。最明智的选择或许是离开屋子。这样你可以把病人安全地留在家里,自己打电话或者去求助。然而,这种方法一般只有在非常极端的情况下才是可取的。此时,或许你唯一的选择就是给警察打电话;而且,此时独自送病人去医院也是应该避免的,最好能有人陪你一起去。
必要时请警察介入
有些经历过病人急性发作的家庭,会在是否给警察打电话这件事情上犹豫不决。他们觉得,这样做他们患病的家人似乎就成了罪犯,或者代表他们遗弃了自己的家人。然而,有时候他们别无选择。很多家庭发现: “我要给警察打电话”之类的话常常可以使病人平静下来。这可以使病人知道,别人已无法忍受他......>>
问题三:员工患精神疾病,该如何处理? 这个问题看着觉得好笑,但从事HR的,一旦让你遇上了,估计你就笑不出来了。首先从法律、政策的角度阐述:1、试用期内发现员工有精神病,可以解除劳动合同。用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。〔 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)〕2、过了试用期,员工被发现有精神病的,可根据其情况给予以医疗期,医疗期满后进行鉴定,如果是一到四级,那你们单位就得养他一辈子了。如果是五到十级,医疗期满后,仍无法上岗的,可以给予补偿后解除劳动关系。〔企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 和 劳动合同法第四十条 第一款)实际上HR在处理这类问题时,面临的最大难题是如何妥善地解决问题?还是老办法,举例说明吧1、如果员工患上精神病,老板不敢用这个人,作为HR我应该怎么办? 首先,找到相关的法律依据和公司管理规定,做到有法可依。第二、会同该员工的部门、工会研究对策(解决问题的建议得你出)。第三、向老板汇报,同意后执行。最后、实施。 在处理这类问题的时候,最好是跟对方协商解除劳动合同(对方的家属或者监护人到场),关键是个“钱”字,对方闹也是为了争取利益最大化。 在协商的时候,有些技巧: a、给对方多少钱补偿,得有依有据,哪些是法律规定要给予的,哪些是公司从人道方面考虑的,要说得清清楚楚。同时要清楚地让对方明白,公司是充分考虑了员工的情况而作出的决定,如果员工仍无理取闹,到时候劳动仲裁,可能员工只能得到法律应得的那部分,另外的那部分大家撕破脸皮了恐怕到时就没了。 b、要给对方时间考虑,但不要太长。 c、充分考虑和体谅对方的情况,但也要让对方明白公司的困难。 d、协商时找专门的接待室,不要单独接待,找上其部门主管、工会代表,这样谈崩了,有人缓和,精神病发作了,你的人身安全有保障。另外门口叫上保安,随时待命。最好接待室有摄影头,没有条件的,自己准备录音笔(买好点的,别心疼银子),最次的,起码现在手机都可以录音吧。准备这些是要提醒你,随时要有取证的意识。跟你一起的人是人证,录像、录音是物证。 e、不要惧怕对方的威胁。2、协商过程中,诱使对方精神病发作或者对方为达到目的无理取闹装疯闹事怎么办? a、协商前要有所准备,上述的D条准备好。 b、协商过程中,对方精神病发作,公司人员应迅速撤出,保安进去控制住场面,并视情锭而言报警。对方家属若是故意让精神病患者闹事,立即报警,并保留追求其监护不力的相关赔偿责任。若对方故意装疯闹事,威胁其立即停止该行为,否则报警,强制送其到精神病治疗机构,时间长了在那里面不是精神病也成精神病了。3、协商不成怎么办? 处理这类问题有几个关键,把握住了,即使协商不成,主动权仍在公司手中。 a、医疗期内提前申请鉴定,并将鉴定通知发给员工监护人,通知上要注明员工因个人原因不配合鉴定或不鉴定应担负的责任和后果。注意发放通知时的取证。 b、准备好解除劳动合同通知(可以解除劳动合同的情况下)。写上员工因医疗期已满,仍无法上岗,因此根据法律(具体法条太长就不写了)与其从某天开始解除劳动关系,要求员工(正常时)或其监护人在某个时间段内来办理离职手续,届时办完手续后,公司会在某天将所有的补偿款和代通知金一起发放。这个通知,在当面与其协商时给对方,你先念给对方听,最好让其签收,对方即使拒绝签收,但你仍可以证明对方已经收到。 上述关键问题做好后,你就轻松了。对方不做鉴定,你可以不用给他医疗期相应的补偿金。你已通知对方解除劳动合同和支付赔偿款的方式,就可以停掉他的工资和......>>
问题四:得了精神病,怎么办 你的妈妈应该属于重度精神病的一类,属于精神分裂吧
问题五:我得了精神病该怎么办 能这样问证明你没问题,只是心里压抑而已,多出去走走多与开朗人交往,调节一下心情,爱笑的人总是幸运的,祝福你
问题六:我得了很严重的精神病怎么办 严重的精神病也不过是精神分裂症,这样的 话就需要赶紧的治疗,早期治疗还是有可能治好的,否则后期治疗会很麻烦的!
问题七:得了精神病怎么办? 精神疾病是常见病。由于不少人缺乏精神卫生知识和社会对精神病人的某些偏见;因而病人及其家属,不能正确对待这个问题。极为常见的是,得了精神病后,不及时到专科医院就诊,而喜欢找偏方,甚至求巫医治疗,直到疾病发展到严重阶段,才去专科就医。得了精神病特别是重型精神病,如精神分裂症、心境障碍,―定要到专科医院接受规范治疗。精神病的治疗,强调早期发现,早期治疗,系统治疗、正规治疗。而家庭治疗往往不正规不系统,药量很小,病情好转后常常停止用药,容易复发,发展成慢性状态,失去康复的机会,因此发现精神异常时,应及时到专科医院就诊或进行精神卫生咨询,倾听专科医生的意见,千万不要把患精神病当成不体面的事,而讳疾忌医,延误治疗。
问题八:精神病该如何治疗? 精神病也就是我们所说的精神心理疾病,这个不难理解吧!像你的这种情况你能意识到自己患有疾病说明你没有太大的问题!你说自己的思维方式和正常人的不同,我想这也是好的一面,但是想到和做到也是不同的!你不妨换位思考一下!在正常人的角度思考问题!你试试,我相信你行的!而且你这疾病没有特别大的问题!只是需要吃点中药调理一下,然后保持一个强健的体魄保证你百毒不侵的!还有就是要有一个健康的心理,处理事请的时候坦然处之,那我我想你的这种疾病,我说的其实也就是一种习惯,同时也是你的性格问题!对于精神疾病贴一点边!不过不完全是!精神病人是处理问题的时候比较偏激的,你不知道我的病人严重的时候是什么样子的!有时候他们的举动真的很让你看的很心疼!就是你无论如何也要把他治好。想你的这种情况,我给你总结有以下三点就是,考虑事情的时候泰然处之,眼光放远,不管是正常人还是你这精神病人,不管是谁,都有他发光的一面,都有他的优点,及说你和他们不同,那么说明这是你的优点,你考虑事情的时候很独特,往往很多公司就需要你这种人才,更能为公司带来新产品,新观念。第二,保持一个健康的身体,没事多运动。戒烟戒酒,远离伤害,第三个就是多读书,开发自己的大脑和思想,你想的事情另类,还是说明你的知识面不够广泛。综合起来全面发展。希望我的话对你有用。还有一点就是如果你觉得还是有心结的话那么我建议你去医院看看精神科,买点中药调理一下!也是很有帮助的!而且有很大帮助!我是中医唐坚毅很高兴为你解答疑惑!
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