Question

病假如何计算

Answer 1

病假工资的计算公式分为以下两种情形:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发

      如果能够一直都保持一个非常健康的身体状况这当然也是我们每个人最基本的愿望了,不过,就算有什么病的话现代医学知识的进步程度也完全能够让我们得到很好的治疗的。再者说,平时感冒,头疼,发烧等这些小病就是请病假休息一下就行了。另外,最近看到有些朋友在咨询病假的计算公式是什么?
一、病假的计算公式是什么?
      病假工资的计算公式分为以下两种情形:
      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
      1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
      2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
      3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
      4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
      5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
      (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
      1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
      2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
      3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
二、病假工资的计算基数
      病假工资的基数按照以下三个原则确定:
      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
      此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
      单纯的针对请病假的时间并不存在着什么样的计算公式的,我们就是根据自己在用人单位的工作年限能够享受到受国家法律保护的医疗期。还有病假的工资计算公式也没大家想的多么复杂,比如我们在用人单位一天的工资是一百,工作年限还没有满两年的话,那请病假一天就发60。