找工作最看重哪方面？
找工作最看重哪方面。主要是看自己的经济状况，年龄以及自己对于工作的要求来决定的。通常情况下。找工作最基本的还是要看薪水。毕竟工作就是为了工资。薪水到位工作起来才有热情。
我找工作首先就要了解所找工作的薪酬福利待遇。以及工作的内容。具体的工作时间。以及工作强度等等这些我最关心的问题。这些问题都了解之后。再去看公司的发展前景。我的岗位的发展前景。以及自己的直属领导。同样从事本岗位的一起协作的同事的各种情况。综合的评价后再决定是否需要入职。工作本来就是一个双向选择的过程。人力资源部根据自己的招聘条件。来选择应聘者中最优秀，最适合的人。而求职者也要根据自己的侧重点。来考虑是否。要应聘这份工作。
每一份工作劳动强度。薪酬待遇。以及。工作时间都是不同的。这也对。求职者有一定的要求。每一份工作都会有相应的条件。所以在双向选择时。也要摆正自己的位置。精准的定位。这样才能够事半功倍的找到适合自己的专业。一次性应聘成功。
所以在找工作的时候。根据自己的实际情况来选择。自己心仪的工作。在入职前一定要详细的了解各个基础情况。认真的考虑是否能够满足自己的需求。再签合同入职。
首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。

第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。

第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
以上，就是判断一份工作前景的四条标准。
第一种小伙伴：很多小伙伴还在自己的事业上迷茫，感觉自己从来没有做成一件事情，也感觉自己并没有特别突出的能力，就是因为从来没有在某一个方向(哪怕是大方向)上面一直坚持走下去，事业不是打游戏，没有进度条给你参考。跳一次槽就换一个职业，找谁来都不可能有大成就呢。
第二种小伙伴：就是已经在某个领域有一点点成就或者沉淀了，但并不知道自己所以的领域横纵向发展空间还很大，就自以为是地向其他方向去探索，其实万万没有必要。
第二看重：那就是"发展性"，这个发展性是基于第一点匹配度的基础上，来分析你接下来的工作机会给你带来的成长速度有多快发展上限有多高？
比如1：深圳三宝之一的公司，发展的天花板真的很高，身边全是博士级别的同事，但是发展速度太慢了，待三年都不如别人一年掌握的多。这对于"不爱自学不爱自我驱动"，"只爱利用工作来成长自己"的职场人来说是很危险的。
比如2：很多乙方公司那简直成长速度极快，但是成长天花板又低的很，这也是为什么我让学员不要在这类企业待太长时间的原因。
第三看重：那就是稳定性，现在环境已经进入"连锁反应循环"了，也就是说各行各业各大中小企业(体制外)都有被裁员的风险，稳定性可能是当下非常需要看重的事情了。如果你拿到的offer让你左右为难，我个人建议稳定可以作为一个选择的突破口。
我找工作看重的就是工资，然后是发展前景，也就是说是不是有更多的机会！
