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职场上老员工愿意带新人吗?
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工作场合,大家都是来想办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更愿意放到更有效益的地方,况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处,带好了新人是你的本分,带不好那么错的就是你了,还会受到责怪,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的。
教人真的是很浪费时间的事情,遇到天资聪颖的还好,遇到执着又绕不过弯的小伙伴,真的是让人血压骤升,不慎还会有吐血身亡的风险。而且有些新员工不开窍,什么都依赖老员工,什么都问老员工,不懂得自己先思考下,自己先找找解决问题的办法,喜欢依赖老员工,什么事情都去麻烦老员工,让老员不厌其烦,而老员工自己的本职工作也挺多的,压力也挺大的。因此,都不愿意带老员工。
职场上,老员工最担心的就是被新人所替代,尤其在比拼的技能十分简单的情况下会出现。职场很残酷,教会了徒弟饿死了师傅,教会了新人,也是增加自己被替代的可能性,今天我们是朋友,明天我们就可能成为敌人,从人性的角度来讲,让老员工带新人,如果没有利益驱动的话,老员工从内心都不是特别愿意。
一般来说,领导让老员工带新人,不过就是走走过场,毕竟带人也没有什么实在的好处。每个人都有自己的工作,而且都很忙,很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新人,又要完成自己的工作,其实落不到什么好,又不会因为带新人而格外优待,相当于“浪费时间”。
教人真的是很浪费时间的事情,遇到天资聪颖的还好,遇到执着又绕不过弯的小伙伴,真的是让人血压骤升,不慎还会有吐血身亡的风险。而且有些新员工不开窍,什么都依赖老员工,什么都问老员工,不懂得自己先思考下,自己先找找解决问题的办法,喜欢依赖老员工,什么事情都去麻烦老员工,让老员不厌其烦,而老员工自己的本职工作也挺多的,压力也挺大的。因此,都不愿意带老员工。
职场上,老员工最担心的就是被新人所替代,尤其在比拼的技能十分简单的情况下会出现。职场很残酷,教会了徒弟饿死了师傅,教会了新人,也是增加自己被替代的可能性,今天我们是朋友,明天我们就可能成为敌人,从人性的角度来讲,让老员工带新人,如果没有利益驱动的话,老员工从内心都不是特别愿意。
一般来说,领导让老员工带新人,不过就是走走过场,毕竟带人也没有什么实在的好处。每个人都有自己的工作,而且都很忙,很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新人,又要完成自己的工作,其实落不到什么好,又不会因为带新人而格外优待,相当于“浪费时间”。
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