Question

在职场中，怎样和同事处理好关系？

Answer 1

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

Answer 2

让我印象最深刻的和同事之间的矛盾，就是因为一个项目的领导权，所以两个人争论不休，最后产生了很大的分歧，很长时间两个人都矛盾重重，所以面对矛盾时候，我们应该用另一种方法去解决，不要选择针锋相对
一是要冷静分析。发生矛盾冲突后，人们心理往往会进入一种应急保护状态，就是聚焦于对方的过错，一味指责对方的不是，甚至相像放大对方的缺点，而对自己却少于检点过失，即使有问题也百般辩解掩盖，这种心理是不利于解决问题的。有了矛盾冲突，首要的是让自己冷静下来，跳出这种应急保护心理，客观分析产生问题的原因。既要看到对方的不是，也要检查自己的不足，有些矛盾可能是一方有错，更多矛盾是双方都有问题，还有一些矛盾是因为误解。找准了问题的原因，才能针对性地“解扣子”，有效地进行矛盾化解。

二是要宽容大度。解决矛盾一个基本的态度就是要心胸宽阔、与人为善，想着还有那么多重要的事要做，何苦纠缠于这些鸡毛蒜皮的事中；想想“千里修书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇”的典故，心里可能就敞亮多了。很多时候解决矛盾和问题，就是要“退后一步天地宽”，跨过心里这道坎。平复了心境，有了解决问题的好心态，就有了重要条件和前提，解决问题就好办多了。

三是要主动沟通。沟通是解决矛盾的重要手段，许多矛盾不能化解，缺少沟通是主要原因；问题如果不及时沟通，始终会成为一个心结，不仅不利于解决矛盾，也不利于身心健康。沟通要注意方式方法，要找到一个合适契机，要放低身段、真诚待人。如果过错主要在自己，就要敢于承认错误，以求对方的谅解；即使过错主要在对方，也不要得理不饶人，首先检查自己的不是，尽量给足对方面子；如果是工作中的一些误会，把事情讲清楚，啥事都没有了；还有的矛盾可能是人为挑起的，通过沟通也能识别少数“内鬼”，从而远离一些小人，少惹一些是非。

Answer 3

随和大度

在与同事领导交往时，平易近人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用事，这也是搞好人际关系的良策。