Question

怎样才能提高工作热情？

Answer 1

人做任何事情都需要一个支点，用佛教的话说就是找一个心不苦的理由，在单位上班无非是为了升职加薪，但是在体制内，只有升职才能加薪，否则永远只能拿“死工资”。既然提拔无望，那么就意味着没有办法升职加薪了，没有干活的动力和激情了也就可以理解了。

一是干活不要太积极主动，学会缓一缓。我们努力工作的目的就是获得晋升和提拔，实现自己的职业价值。如果确定的不能够得到提拔晋升，就失去了实现自我价值的希望和途径。当不需要用工作来证明自己价值的时候，工作的态度，方式方法就要改一个了。对领导分配的工作不要一腔热血地努力完成，要学会合理安排自己的时间，不要没日没夜地干，要把工作合理安排到每一天当中，而且还不耽午自己的事情，该吃饭的吃饭、该午休的午休，该准点下班的准点下班。

二是领导给安排不要一口接下，学会推脱。领导在安排工作的时候也存在欺软怕硬的现象，很多时候能干的忙死，不干的闲死，工资是均分的，工作却永远都是一边倒，而且吊诡的是，并不是干的事情越多就能积累越多的工作经验，因为很多工作都是机械性，重复性的，对于积累工作经验没有太大锻炼价值。当领导给你安排活的时候，要跟领导表示自己手头积压的事已经很多，再接下恐怕会耽误，如果领导还是

三是大部分活按时完成， 小部分活超期完成。想要被边缘的人第一步就是要让领导认为你已经不可靠或者不能随传随到了。当你对领导的工作有所怠慢的时候，领导心里渐渐就有数了，分配给你的工作就会日益减少，个别同事的工作量就会有所上升。压缩个人工作量的最好办法就是收敛自己的锋芒、降低自己的能力，给人营造一种难堪大任的假象。

四是工作态度不要太积极，在领导面前展现懒散、不上进的一面。积极上进是一种态度，需要投入巨大的能量和精力，但如果不想干活，可以正常地葛优躺姿态面对领导的各种铺天而来的工作和任务。虽然领导是分配工作的，并不直接参与工作的具体实践，但出了问题，他们依然是要担责任的，而且在大领导面前也难辞其咎，这个时候如果打工人让领导觉得自己不是个能够信任的人，甚至是还有可能给自己捅娄子的人，时间长了，领导自然会疏远你.