为什么中国人在职场中处处碰壁
当今职场，竞争激烈，人人都想展现自我并平步青云，走向人生巅峰。很多人受西方文化的影响，想当然的认为只要自己处处表现，充分展示出能力和业绩，就能得到上司甚至老板的赏识，从而得到重用甚至升职加薪的机会。但往往残酷的现实会告诉他们这里不是西方而是中国，行事处事有着中国自有的特色和文化底蕴。中国人很怕你有野心，如果你今天想当然的完全按照西方文化的想法去做，最后只会处处碰壁，自食其果。
人在职场，最不能犯以下三大错误。
1，处处表现
我们要清醒的认识到一点，上司之所以成为上司，最关键的就是其手中拥有的权力，除非迫不得已，上司是不会主动把权力交出或委托出去的。很多下属没有这种意识，总以为上司在给自己赋权时是因为子自己的能力突出，或者是上司能力不够无法驾驭，其实这些都源于你把上司小看了。上司给你赋权，你若表现出推脱和不愿意接受，上司反而会觉得你没有野心，反而一定会把权力给你。但相反，一给权你就当仁不让，会让上司心理很不爽，更会觉得你一定会夺权，所以即便这次勉强给你，今后也一定会要回去，而且再没有第二次的机会。
2，自认为很有能力，和上司争权抢权
有很多人都有怀才不遇和被上司打压的抱怨，认为自己的顶头上司没能力还嫉贤妒能，打压自己。这是一个很有趣的现象，如果你做一个抽样调查就会发现，这种情况不是个别人的反映而是一种普遍现象。现实是，很多人只要和上司争权甚至抢权，结果会很惨，就算最好的结果也是两败俱伤。大部分人，若没有深厚的背景和更高层面的支持，是没有资格和你的上司进行权力争夺的，只要你一争甚至是明显表现出来，上司就会有太多的办法让你难堪甚至背黑锅。所以，聪明的做法是，把权力通通让给他，这样他就会分一点权给你。你越不要权，他越会放心授权；你表现得越好，他对你就越信任。
3，有权独揽，自谋自断，不请示不汇报
很多人认为，给我权力了，我就要充分表现，在权责以内，当断则断，只需要向上司汇报结果，过程则无需向他汇报。这种错误的认识是最要命的。很多时候，上司给你权力但并不一定完全对你信任。你要是经常汇报，经过一段时间的磨合，上司对你的能力、忠心完全了解后，就会完全放手甚至给予更多支持。相反，若你一有权就处处表现出大权在手，当断则断，不请示也不汇报，就会引起上司的强烈不满和猜疑，会认为你一定若不是“狼子野心”就是“别人的人”，从而对你心怀芥蒂，并迟早有一天会让你的权力落空。所以，在初获授权的阶段，一定要常请示、常汇报，这样上司才会放心的让你去干。
一、懂得毛遂自荐
说白了就是自我营销，兄弟们，领导的注意力是有限的，你如果在职场上，只会默默无闻努力工作的话，领导是不会留意你的，领导只会对那些平时比较活跃，喜欢在领导面前表现的人，有印象，当然了，有好事，也会在第一时间想到他们，其他默默无闻努力工作的人，即使他们非常优秀，可是由于领导对他们没印象，有好事了，也想不到他们，你说是不是，兄弟们
二、一定要控制好情绪
在职场里就是这样，哪怕你非常优秀，但是你依然可能会受到委屈，会受到不公平的待遇，那这时候我们应该怎么办呢，我们一定要学会自我调节，不要一下子就把情绪发泄出来，自己倒是痛快了，但是领导会怎么看自己呢？所以我们要冷静点，多思考下自己的不足，想想是不是自己没有在领导心里留下比较深的好印象，所以导致，有好事的时候才想不到我们，我们在理清头绪后，就要谋划一下，争取下次把自己的利益拿到手，兄弟们，一定要学会思考，而不是把不满的情绪外漏，如果你能控制好情绪，你就已经超越很多人了，你说是不是，兄弟们
三、学会拒绝
我们有些兄弟啊，非常热心，总喜欢帮助别人，但是大家一定要记住 “斗米养恩，担米养仇”，学会珍惜自己的时间和精力，其实在我们的职业生涯中，大多数人的忙并不需要我们帮，因为他们不会对我们产生价值，有时候甚至会产生危害，说白了，人不就那回事嘛，哈哈
四、学会自我总结经验
我们在工作中，是需要不断的优化的，只要保持，持续不断总结，并改正自己平时的小错误，小瑕疵，我们才会更有效率，更容易把别人甩在身后，坚持下去，总有一天，我们就会脱颖而出
