Question

未足额支付加班费如何赔偿

Answer 1

法律主观：

以下是对未足额支付加班费 解除劳动合同 经济补偿金 是多少的问题的回答： 未及时足额支付劳动报酬的,主动离职可以 要求经济补偿 .但也有人认为,加班工资不属于劳动报酬.我国劳动法体系很不规范。

法律客观：

《 劳动合同法 》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： （一）未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的； （三）安排 加班 不支付加班费的； （四）解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。